근로기준법상 여성 사용금지 직종, 여성의 야업 및 휴일근로금지, 산후 1
년 미만 여성의 시간외근로 제한, 갱내근로금지 등의 조항이 전사업장으로
적용범위가 확대된다.

 또한 여자와 18세미만자에 대해서만 사용금지직종을 규정하던 것을 임신
중인 여성, 산후 1년미만의 여성, 18세 이상 여성, 18세 미만자로 그 특성
에 따라 세분화하고 일반여성에 대한 취업규제는 대폭 풀고, 임산부에 대해
서는 모성보호 차원에서 취업금지직종을 확대한다.

 노동부는 이와 같은 내용을 주요 골자로 하는 근로기준법과 남녀고용평등
법시행령·시행규칙 개정안을 마련하여 8.27부터 9.17까지 20일간 입법예
고할 예정이다.