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직훈·공공근로 부적격자 많아기사해명 □ 정부가 실업대책의 일환으로 실시하고 있는 직업훈련과 공공근 로 등에 참여한 74만여명 중 6천2백49명이 부적격자이거나 중복수 혜자여서 10억6천여만원의 예산이 낭비된 것으로 드러났다. 감 사 원은 지난해 11월과 12월행정자치부·노동부·교육부 등 12개 정 부기관을 대상으로 실시한 실업대책 추진실태 감사결과 이같은 사 실을 적발하고 관련기관에 시정조치를 하도록 통보했다고 24일 밝 혔다. <3월25일자, 각지> □ 지난해 대부분 조치,차질없이 진행 노동부는 지난해 감사원의 실업대책관련 감사결과에서 시정이 필요하다고 지적된 부분은 지난해말 대부분 조치해 이미 개선 시행중 에 있는 사안이다. 따라서 지난 25일자 보도에서 밝힌 실업대책 추진실적은 지난해 평 가결과로 현재는보완조치돼 실업대책이 차질없이 잘 진행되고 있 다. 특히 실직자 자료관리 전산프로그램의 미구축으로 당시 감사결과에 서 지적된 부정 또는 중복수혜자 발생과 관련, 노동부는 내달 중에 구직등록·실업급여·실업자대부·직업훈련·공공근로 등 실업관련5대 데이터베이스(DB) 통합 전산망 구축을 완료한다는 계획이다. 이에 따라 오는 5월부터는 실업대책의 부정 수혜여부를 전산망을 통해 즉각 확인할 있게 되는 한편 실업급여 부정수급 방지를 위해 국 민연금 DB와도 연계시키는 방안을 강구할 예정이다.노동부는 또 실업대책 총괄조정 및 부처간 협조가 미흡하다는 지적과 관련, 지난 98년 12월4일 국무총리를 위원장으로 하고 재경· 노동·행자부·기획예산위원장 등을 위원으로 하는 ‘실업대책위원 회’를 설치하고, 그 산하에"실업대책기획평가단’을 두는 등 총괄조 정기능은 물론 부처간 업무조정 및 점검, 평가 기능도 크게 강화해 운영하고 있다. < 노동부 공보담당관실 > 1999.03.29 출처 : 노동부
"99년 임금교섭 권고방향 □ 권고방향의 기조노사가 자율적으로 국민경제와 기업실정을 고려하여 합리적으로 임금을 결정토록 지도 ○ "99.3.29 노동부는 올해 노사간 임금교섭에 대하여 노사자 율 교섭정책을 계속 유지하는 가운데, 노사가 국민경제와 기 업실정을 고려하여합리적으로 임금을 결정하도록 하는 내용 의 ""99년 임금교섭 권고방향"을 지방노동관서에 시달하였음 ○ 특히 노동부는 노사가 어려운 경제상황과 고용여건 등을 감안하여 임금안정과 고용안정을 연계하여 교섭하고, 생산성 향상, 능력개발 등 기업과근로자의 장기적인 경쟁력을 높일 수 있는 사안을 논의하는 『생산적 교섭』을 전개하도록 권 장하였음 ○ 아울러 연봉제·성과배분제 등 근로자의 성과와 보상이 연계되는 합리적 임금제도로 전환하여 근로의욕 고취와 생산 성 향상을 적극유도하기로 하였으며, - 연봉제 등 임금제도 개선시 관련 법적절차 준수 등 부작용 방지를 위한 지도를 강화하기로 하였음□ 우리나라의 임금실태<1> 지난해 노사의 임금안정 노력으로 인건비부담이 완화 ○ 지난해 명목임금상승률은 사상최저인 -2.5%를기록하였는 바, 이는 어려운 경영여건과 고용상황을 고려하여 노사가 임금안정을 위해 노력한데 기인한 것임※ "98년 명목임금상승률 -2.5% ("97년 7.0%) 실질임금상승률 -9.3%※ "87∼"97년 평균 명목임금상승률은 13.9% - 이러한 임금안정 노력의결과 기업의 인건비 부담이 완화 되었고, 환율 상승의 영향으로 달러표시 임금수준도 하락하였음※ 매출액대비 인건비 비중(제조업) : "97.상반기 12.0% → "98상반기 9.4%※ 미달러화기준 시간당 임금(제조업) : "97년 6.7$ → "98.상반기 4.3$<2> 연봉제·성과배분제 도입 기업 크게 증가 ○ 한편, 연공서열 위주의 경직적인 임금체계를 연봉제·성과 배분제 등 능력·성과위주 임금체계로 전환하는 기업이 크게 증가하였음"96.11 "97.10 "99.1 ------- ------- ------- 연 봉 제(개소) : 94 205 649성과배분제(개소) : 334 405 689□ "99년 임금교섭 전망<1> 근로자 임금보전요구 등 임금인상을 둘러싼 갈등 예상 ○ 최근경기지표가 완만한 회복추세를 보이는 가운데 지난해 임금하향조정분에 대한 근로자·노조의 임금보전 요구 증대될 것으로 예상되고 있음 "97.11 "98.7 "99.1※ 제조업 평균가동률(%) : -------------- ------- 76.7 64.6 69.2 "97.11 "97.12 "99.2※ 3년만기회사채수익률(%) : ------- ------- -------14.08 24.31 8.56※ 최근 Moody"s 등 국제신용평가기관, 신용평가등급을 투자적격단계로 상향 조정※ "99.2월 어음부도율이 0.14%로 "96.8월 이후 최저수준 (전자결제분 제외)※ GDP성장률 : 98년 -5.8%(잠정) → "99년 2.2% 전망 (KDI)○ 노사단체의 임금교섭 지침도 상당한 견해차를 보이고 있어 올해 임금 인상을 둘러싼 갈등이 예상됨※ 노동계는 "98년 삭감분보전+인상요구 (한국노총 5.5%, 민주노총 7.7%)※ 경영계는 지불능력 어려움 등 이유로 임금동결 또는 삭감 지침(경총) ○또한 대그룹 빅딜 및 공기업 구조조정, 상급노동단체의 노사정위원회 참여를 둘러싼 갈등 등 연초 노사관계의 불안정도 임금교섭의 불안요인으로 작용하고 있음<2> 고용중시 경향 등 고려할 때 노사협력 분위기가 복원된 다면 원만한 임금교섭 타결 전망○ 완만한 경기회복에도 불구하고 올해도 고용사정의 어려움 이 지속될 것으로 전망되고 있으며, 근로자·노조도 고용안 정을 중시하는 경향인 점을 고려할 때 ※ "99년 고용전망 : 완만한 경기회복에도 불구 연평균 실업률 7.5%(163만명)의 고실업전망. "99.2월 실업률이 8.7%로 증가(실업자 178만 6천명) - 노사정위 정상화 등 노사협력 분위기가 복원된다면 올해도 노사가 임금안정과 고용안정을 연계하여 교섭하면 서 원만한 임금교섭 타결이 전망됨※ "99년 사업체 노사관계 및 임금조정전망 ("98.12, 100인이상 584개소 노무임원 대상)※ 협약임금인상률(%) : -0.3% → -1.3%※ 동결·삭감사업장(개소,비중) : 206(95.4%) → 135(75.0%)□ "99년 임금교섭 권고방향<1> 노사자율 교섭정책 계속 유지 ○ 노사가 국민경제와 기업실정 등을감안하여 임금을 결정 하도록 자율교섭정책을 계속 유지하되, 정부는 임금·고용 안정에 대한 노사간 공감대 조성을 통해 합리적 임금결정 유도 - 이를 위해 경제여건·임금통계 등 임금교섭과 관련되는 객관적 자료· 정보를 충실히제공하기로 하였음※ 『임금관련 통계자료집』, 인터넷 경제정보 등 企業 및 勞組에 적극 제공<2> 노사에 대해 賃金·雇傭을 중심으로 경쟁력 향상을 위한 과제를 일괄 교섭하도록 권장 ○ 종래 임금인상 위주의 교섭관행에서 벗어나 임금과 고용을연계하는 일괄교섭을 권고하여 임금안정과 고용 안정을 동시에 달성하도록 유도 ○ 또한 임금·단체교섭의 중복교섭에 따른 과다한 교섭비용 등 낡은 교섭관행을 개선하고 - 근로자 능력개발, 작업현장 혁신, 임금제도 개선 등기업과 근로자의 장기적인 경쟁력을 높일 수 있는 사안 을 논의하는『생산적 교섭』을 권고※ 『생산적 교섭·협약 사례집』 배포·홍보, 모범사업장 발굴·전파<3> 성과배분제 등 합리적 임금체계가 확산되도록 권장 연봉제 사업장은 부작용 방지토록 지도○ 또한 노동부는 "권고방향"에서 IMF 이후 실시기업수가 크게 늘어나고 있는 연봉제·성과배분제 등 근로자의 성과 와 보상을 연계하는 합리적 임금제도를 보다 확산시켜 근 로의욕 고취와 생산성 향상을 적극 유도하기로 하였음※『임금제도개선 사례집』 발간·배포 계획 ○ 특히 연봉제 등 새로운 임금제도를 도입할 경우 근로자· 노조와의 협의·동의·합의 등 관계법령에 따른 법적 절차 준수를지도하여 근로자 사기 저하 등 부작용이 발생하지 않도록 지도하기로하였음※ 부당해고, 부당노동행위 등 발생시 관련 법령에 따라 조치 - 연봉제 적용대상의 적정한 선정, 평가체계의 공정성 확보, 근로자 참여의 활성화 등을 통해 도입효과를 높이도록 권장※ 연봉제 도입시 임원, 관리직·전문직·영업직 등 직무재량권이 있고 직무분석·업적평가가 용이한 분야를 중심으로 도입 권장, 직무재량권이 거의 없는 제조업 생산직에 도입할 경우 효과가 적고 임금체계만 복잡하게 만들 가능성이 있음을 유의※ 연봉제 도입시 회사의 경영방침, 전략목표, 조직문화 등을 보다신중히 검토한 뒤 실시하는 것이 바람직○ 그리고 불황기 임금삭감·동결기업에 대해서는 소득감소분을 보전할 수 있는 팀·부서·사업장 단위 집단적 성과급제인 성과배분제의 도입을 적극 권장하여 근로자 사기진작 및 생 산성 제고노력을 유도하기로하였으며, - 이를 위해 성과배분제를 실시하는 기업과 근로자에 대한 세제지원방안을 노사정위원회 논의와 관련부처 협의 등을 거쳐 강구하기로 하였음<4> 주요 업종·부문의 원만한 임금교섭 타결 집중 지도 ○ 한편, 노동부는 공공부문, 대기업 빅딜사업장, 택시업계 등 주요 업종·부문의 임금교섭이 원만히 타결되도록 집중 지도하여 임금인상을 둘러싼 노사분규를 방지하고 노사관계 안정에 노력하도록 지방노동관서에 시달하였음 - 택시업계의 월급제 관련 교섭에 대해서는 노동위원회 중재결정과 향후 노사정위원회 합의 등을 토대로 중앙·지역 별교섭이 원만히 타결되도록 지도하고, 부가가치세 경감분이 근로자 처우개선에 전액 사용되도록 지도하기로 하였음 1999.03.29 출처 : 노동부
건설현장의 92% 안전조치의무 위반 노동부, 해빙기 대비 건설현장 일제점검 결과 발표 노동부는 지난 2. 22 ∼ 3. 20(24일간)까지 해빙기 안전사고를 예방하기 위하여 지반 및 토사붕괴, 추락, 낙하, 감전 등 재해발생우려가 큰 지하철, 고속철도, 아파트, 도로 및 교량 공사현장 등 전국의 766개소 건설현장에 대하여 일제점검을 실시한 결과 706개소 현장에서 법 위반사실을 적발하고, 사법처리 4개소, 전면작업중지 2개소, 부분작업중지 12개소, 위험기계·기구 사용중지 40건, 시정명령 2,076건 등의 조치를 하였다고 발표하였다. ○ 점검결과 법위반사항에 대한 조치내역을 보면 - 추락방지시설 미설치 등 안전관리실태가 극히 불량한 (주) 국제종합토건 새마을금고연합회 연수원신축현장 (천안시 목천면 등리 산8-1), 벽산건설(주) 천안고가교 개량 공사(천안시 영성동 148), 대아건설(주) 주공1단지 재건축아 파트 신축현장(천안시 신부동 85), 한성주택(주) 도림리 한성 임대아파트 신축현장(천안시 입장면 도림리 산3-1) 등 4개 현장에 대해서는 사법처리하였으며 - 작업발판 및 안전난간 미설치 등 전반적으로 안전관리가 불량한(주)순영종합건설 화곡 주상복합타워 신축현장 (강서구 화곡동 927-2), (주)우영 유진빌라 신축현장(태백시 황연동 274-1)등 2개현장에 대해서는 전면작업중지 명령을 내렸다. ○ 한편, 총 2,076건의 시정지시의 위반내용은 - 추락·낙하예방조치 미비가 1,265건으로 전체 위반건수의 61%를 차지하여 재해발생 위험요인이 가장 높았고, 그 다음으로는 감전예방조치미비 368건(18%), 붕괴예방조치 미비 248건(12%) 순으로 나타났다. - 이는 건설안전사고가 주로 추락, 낙하,감전, 붕괴 등의 재래형 반복재해임을 감안할 때 아직도 건설현장에서 기본적인 안전조치를 취하지 않고 있음을 보여주고 있다. - 또한 각 현장당 평균위반건수는 2.7건이며 이중 아파트 현장의 위반건수가 3.4건으로 가장 많았고 그 다음고속 철도현장이 3.3건순으로 나타났다. ○ 노동부 문형남 산업안전국장은 "이번 점검결과 점검건설현장의 약 92%가 산업안전보건법령상의 각종 안전조치의무를 위반하는 등 사업주의 안전의식이 상당히 해이된 것으로 나타나, 지속적인지도·감독을 실시할방침"이라고 말했다. 자세한 내용은 노동부 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. http://www.molab.go.kr 1999.03.25 출처 : 노동부
연봉제 및 성과배분제 실태조사 【 요 약 】 □ 조사개요 ○ 조사기간 : "99.1.25∼2.5 (조사기준시점 "99.1월 현재) ○ 조사대상 : 근로자 100인 이상 사업장 5,097개소 (유효응답 4,303개) ○ 조사내용 : 연봉제 및 성과배분제 도입 여부 및 운영실태○ 조사방식 : 지방관서를 통한 우편·팩스 조사(자계식) □ 연봉제 ○ "99.1월 현재 연봉제 실시 사업장은 649개소 ※ 응답 4,303개소의 15.1%, 100인이상 사업장 5,097개소의 12.7%에 해당 - 도입준비중, 추후도입계획은 1,55 8개소(36.2%) - 연도별 추이를 보면 실시기업수·비율이 대폭 증가 ○ 업종별로는 전기·가스·수도업(37.5%), 도소매·소비자용품 수리업(26.8%)의 실시비율이 높음 (제조업 16.8%) - 대기업, 공공부문, 노조없는사업장, 30대그룹 계열사의 실시 비율이 높은 편 100∼299인 1,000인 이상 ※ 연봉제 실시비율 : ----------- ------------- 12.4% 29.7% ※ 공공(27.4%) > 민간(14.7%), 무노조(17.9%) > 유노조(13.1%) ※ 30대그룹(39.6%) > 비30대그룹(12.5%) ○ 생산성 향상을 도입동기로 응답한 사업장이 많았으며 (41.8%), 인건비 절감(5.2%)은 작은 비중 ○ 적용대상은 과장급이상이 많고(30.5%), 전직원도 19.4% ※ 전체 근로자중 적용대상 인원의 비중은 11∼30% 적용이가장 많고 (31.7%), 51% 이상 적용도 27.9%나 됨 - 임금총액중 변동급의 비중은 10% 이하가 가장 많으며(51.2%), 51% 이상은 2.8%에 불과 ○ 임금·인사관리의 효율성 증진, 생산성 향상의 효과는 큰 편이나, 인건비 절감 효과는작았음 - 문제점으로는 평가에 대한 불신감이 가장 많고(35.9%), 단기 실적 치중(24.3%), 지나친 경쟁(12.6%) 등 ○ 과반수 이상이 향후 적용대상 확대 계획이며(56.0%), 현행 유지 37.5%, 축소할 계획은 0.8%에 불과 □ 성과배분제○ 성과배분제 사업장은 689개소이며, 실시기업수·비율이 대폭 증가추세 (응답사업장의 16.0%, 100인이상 사업장의 13.5%에 해당) ○ 전기·가스·수도업(31.3%), 도소매·소비자용품수리업(30.1%) 의 실시율이 높은 편(제조업 19.6%) - 대기업, 공공부문, 노조없는 사업장, 30대그룹 계열사의 실시 비율이 높은 편 ※ 1,000인 이상(30.4%) > 100∼299인(13.2%) ※ 공공(39.5%) > 민간(15.3%), 무노조(19.4%) > 유노조(13.6%) ※ 30대그룹(35.0%) > 비30대그룹14.0%) ○ 성과배분의 기준으로 이익기준이 가장 많으며(66.0%), 매출액 기준(42.6%), 부가가치기준(32.1%) 순 ○ 성과배분 지급시 현금으로 지급하는 사업장이 대부분(92.7%), 사내근로복지기금, 주식 지급 등은 거의 없음○ 성과배분액 지급시 기본급·임금총액 비례 지급이 가장 많으며 (44.5%), 인사고과·능력에 따른 차등지급은 24.0% ○ 1인당 연간 성과배분액은 월통상임금의 10% 이하가 가장 많음 (28.3%) □ 시사점 < 연 봉 제 > ○직무분석·업적평가가 용이한 관리직 중심으로 도입 권장, 하위직·생산직에 대해서는 적용가능 여부를 신중히 검토하여 도입토록 지도 ○ 임금삭감 및 해고의 수단으로 악용되지 않도록 노사간 공감대 형 성 및 법적절차 준수 지도○ 평가체계의 공정성 확보 및 제도도입·운영과정에서의 근로자 참 여 활성화 ○ 단기실적 치중, 지나친 경쟁 등 부작용은 팀·부서단위 집 단성과 급제인 성과배분제를 통해 보완하도록 지도 < 성과배분제 > ○ 성과배분시가급적 개인·부서별 성과에 따른 차등지급을 유도하 여 무임승차 방지 등 운영의 효율성 제고 ○ 근로자의 동기부여에 의미있는 수준으로 성과배분액 규모를 확대 하여 근로자 호응도를 높이도록 유도 < 대 책 > ○ 제도도입시 유의사항등을 "99년도 임금교섭 권고방향 시달시 반영 하여 기업의 임금체계 개선 적극 지도 ○ 연봉제·성과배분제 운영 사업장의 구체적 실태를 심층 조사·분석 하여 임금제도개선 사례집 발간·배포(4월중) ○ 노사정위 합의를 거쳐 성과배분제 도입기업·근로자에 대한 세제 지원 방안 마련 1999.03.24 출처 : 노동부
「주부취업가이드」발간 「주부취업가이드」발간□ 노동부 중앙고용정보관리소(所長宋智泰)는 대량실업사태하에서 특히 취업이 상대적으로 어려운 주부들에게 일자리 선택에 도움을 주고자 주부취업관련 정보를 망라한「주부취업가이드」를 발간함 ◇ 금번 발간된「주부취업가이드」는주부들에게 적합하다고 판단되는 취업, 부업직종과 창업업종 정보를 그 특성별로 다양하게 수록했고 정부가 시행하고 있는 공공근로사업 중에서도 주부들에게 알맞은 분야를 주부들의 적성별로 구분해서 정보를 제공하고 있음 - 이 정보에는 취업알선현장,교육·훈련현장, 작업현장에서 땀 흘려 일하는 주부들의 생생한 목소리와 움직임을 담아 현장감 을 높였으며, 알기 쉽고 흥미롭게 편집되어 주부들이 손쉽게 활용할 수 있도록 하였음 ◇ 그 외에 주부취업실태에 대한 주부구직자 설문조사, 전문가한마디, 주부훈련프로그램, 주부취업알선기관, 주부취업성공포인트 10, 보육시설에 대한 정보 등 주부들이 취업하는데 필요한 다양한 정보를 수록하여 체계적인 구직활동을 위한 지침을 제공함□ 노동부의 고용정보전산망 통계자료에 의하면 최근 주부들의 구직의욕은증대되고 있지만, 취업난은 다른 구직자군에 비해 더욱 심각한 것으로 나타남 ◇ 과거에 비해 여성들의 육아, 가사노동에 대한 부담이 경감되고, 학력수준이 높아지면서 일자리를 찾는 주부가 점차 증가하고 있음 - 특히 외환위기 이후 남편의 실직이나 감봉 등경제적 어려움 이 심해지면서 일자리를 찾는 주부 구직자가 급증하고 있음 그러나 고용정보전산망에 나타난 기혼여성 구직자들의 취업 률은 3.9%로 전체여성의 취업률 7.9%에 비하면 상대적으로 크게 낮은 수준임□ 주부들의 취업난속에서도 취업자수가 많은 직종으로는 제조관련단순노무자, 경리사무원, 주방보조원, 간병인, 상품판매원 등이 있고, ◇ 취업률이 높은 직종으로는 배달원 및 수하물운반원, 의료보조원, 컴퓨터조작원, 텔레마케터 등이 있음※ 잡역부, 건물청소원, 거리청소원 등의직종에서도 취업자가 많았으나, 대부분 공공근로사업과 관련된 취업자로 판단되어 제외시킴취업률이 높은 직종 TOP 10 ------------------------------------------------------직종명(대표직종명) 구직자수(명) 취업자수(명) 취업률(%)------------------------------------------------------배달원 및 수하물운반원 109 45 41.3의료보조원 227 67 29.5컴퓨터조작원 355 80 22.5자료입력기조작원508 103 20.3접수 및 안내사무원 448 60 13.4전자장비조립원 705 89 12.6방문 및 전화외판원(텔레마케터) 661 77 11.6보 모1,290 147 11.4시설개인보호근로자(간병인) 5,852 660 11.3단순가두서비스직근로자(사무보조원) 3,787 344 9.1----------------------------------------------------※ 선정기준 : 취업자수가 40인 이상이면서 기혼여성의 평균 취업률(3.9%)를 상회하는 상위 10개 직종을 선정함□ 대부분의 취업희망 주부들은 경제상의 이유로 취업을 희망하며, 어떤일이든 직종을 가리지 않고 당장 취업을 희망하는 것으로 나타남 ◇ 취업을희망한 주부구직자들 173명을 대상으로 주부취업실태에 관한 설문조사를 실시한 결과에 의하면, - 주부들이 직업을 구하는 이유는 남편의 실직, 감봉이나 본인 의 실직 등 경제상의 이유(65.3%)가 자아실현욕구를 충족하 려는 이유(29.5%)보다 월등히많아 주부들의 어깨가 많이 무 거워졌음을 알 수 있음 - 취업시 우선 고려하는 사항이 근무시간(30.6%)이라고 가장 많이 응답해 일과 가사를 병행해야만 하는 주부의 현실을 알 수 있음 - 주부들은 주부를 채용하려는 구인업체부족(34.7%), 주부특성 에 맞는 취업·창업정보량 부족 (28.3%), 육아 또는 자녀문 제(14.5%)로 취업을 하는데 어려움을 많이 겪는 것으로 나타 남 - 취업희망직종에 대한 질문에서 주부들은 어떤 특정한 직종을 희망하기 보다는 취업만 할 수있다면 어떤 일이든 하겠다 (16.8%)고 응답해 취업난의 심각성을 보여주고 있으며 다른 직종에 비해 취업이 용이한 단순노무직을 희망한 주부 (15.6%)가 두 번째로 많았음 ◇「주부취업가이드」에서는 주부들의 특성을 고려하여 취업하기에 적합하면서 다른 직종에 비해 인력수요도 상대적으로 높은 직업 14개를 선정하였음. 또한 주부의 적성에 따라 직업을 선택할 수 있도록 다양한 정보를 제공하고 있으며 취업자, 구인업체 인터뷰를 실어 생생한 현장의 목소리를 전달하였음 ◇ 주부가 취업하기에적합한 직업선정은 먼저 노동부의 고용정보전산망을 활용하여 여성 구인인원, 취업자수가 많은 직종을 우선적으로 고려하였고,「인력은행」「일하는 여성의 집」등 취업알선기관의 주부취업담당자에게 자문을 구하여 주부적합직종을 파악하였음. 또한 기존에 발간된주부취업관련 책자, 주부취업관련 신문기사 등을 분석하여 최종적으로 14개의 직업을 선별하였음. ◇ 그리고 선정된 직업을 취업하려는 주부의 적성에 따라 6개로 분류하여 제시하고 각 직업별 하는 일, 전망, 적성, 되는 길, 문의처 등의 정보를 구체적으로 제공하고있음 - 남다른 미각과 손맛을 가진 주부에게는 조리사, 제과·제빵사, 주방보조원 등으로의 취업이 적합한 것으로 나타남. 이 직업 은 가사경험이 많은 주부의 경우 손쉽게 일할 수 있고 부업이 가능하며 경력을 쌓아서 창업하면 고소득이보장된다는 특징 이 있음 - 컴맹이 아니고 PC 활용능력이 있는 주부라면 캐드설계원, 컴 퓨터프로그래머, 정보제공원(IP)이 적합함. 이직업은 전문직으 로서 성과에 따라 고소득이 가능하고 재택근무가 가능하다는 것이 특징이며 특히정보제공원은 컴퓨터에 대한 기초지식만 있어도 쉽게 할 수 있는 일로서 아이디어가 풍부한 주부들이 도전해 볼만한 직업임 - 이웃과 가정의 건강도 책임지면서 취업을 하고 싶은 주부에게 는 발관리사, 환자도우미가 적합함. 이 직업은 사람들의건강 에 대한 관심이 증가함에 따라 앞으로 수요가 증가할 것이라 고 전망됨 - 평소 가정의 실내장식에 관심이 많고 미적 감각이 있는 주부라 면 인테리어디자이너, 도배사 등으로의 취업이 유리함. 이 직 업은 섬세한 감각을 가지고 있고체력이 좋은 주부에게 적합 한 직업임. - 가르치기를 좋아하는 지적인 주부인 경우에는 종이접기지도사, 학습지교사로의 취업이 적합함. 이 직업은 시간활용이 비교적 자유롭고 자녀교육에도 도움이 되므로 주부들이 선호하는 것으 로 조사됨- 해당직종의 경력이 있는 주부라면 상품판매원, 경리사무원으로 의 취업이 매우 유리함. 취업률이 높은 틈새직종이므로 경력이 있는 주부라면 쉽게 취업할 수 있고 경력이 없더라도 특별한 자격이나 훈련이 필요하지 않고 적성에 맞으면 취업이 가능하므로 주부가 재취업하기에 용이한 직업임 ◇「주부취업가이드」에서는 비좁은 취업의 문을 두드리고 있는 주부들에게 제시하는 하나의 대안으로 소자본 창업정보(창업시 유의사항, 창업자금만들기, 전문가의 조언, 창업유망업종 등)을 상세하게 제공하고 있으며창업선배의 경험담을 실어 성공창업에 이르는 길을 안내해 주고 있음 ◇ 주부창업유망업종은 최근 경기불황과 주부라는 여건을 고려하여 안정적이면서 소자본의 투자금으로 시작할 수 있는 사업을 중심으로 도시락배달전문점, 향기관리점 등 6개 업종을 선정하였음- 도시락배달전문점은 목 좋은 점포를 임대할 필요가 없고 무점포 창업도 가능해서 창업자금의 부담이 적음. 또한 특별 한 기술이 필요없고 타업종에 비해 영업시간이 짧아 주부로서 집안살림 돌보기에도 유리한 사업임 - 사진스티커 자판기사업은무점포 사업운영이 가능하며 영업능 력이 따로 필요없고 주기적으로 관리만 해주면 되므로 주부가 부업하기에 안성맞춤인 사업임 - 반찬전문점은 음식솜씨가 좋은 주부의 경우 큰 부담없이 시작 할 수 있으며 비교적 경기를 타지 않고 안정적인 수입을올릴 수 있는 업종임 - 향기관리점은 특정형태의 사무실을 갖출 필요가 없으므로 소자 본으로 창업하려는 주부에게 유리하며 사업초기에 영업을 하고 그 후에는 고객관리만을 해도 일정수준의 수익이 보장되는 사 업임 - 컴퓨터공부방은 소호(SOHO)형식으로 소자본 창업을 할 수 있 으므로 집안일과 자녀교육 등에 책임이 있는 주부에게 알맞는 업종임 - 간이점포형 간식, 스낵류 전문점은 노점상의 장점은 살리고 단 점은 보완한 새로운 형태의 사업으로서 창업자금이 적게들고 실패의위험성이 적으며 비교적 안정적인 수입을 올릴 수 있는 업종임 ◇ 또한 정부가 시행하고 있는 공공근로사업 중 주부들에게 적합한 사업을 일의 특성에 따라 구분하여 정보를제공함으로써 취업난 시대에 실업주부들의 빠른 일자리를 찾는데 도움을 주고자 하였음◇ 여성복지 도우미사업, 저소득 아동 생활지도사업, 가정해체 예방상담사업, 저소득 생활안정 및 D/B 구축 지원사업은 평소 복지업무에 관심이 많은 가슴이 따뜻한 주부에게 적합한 사업임 ◇ 생활용품 재활용선별사업, 숲가꾸기 사업, 국립공원 정화사업,고속도로변 환경정비사업, 자원재생사업은 신체건강한 실업주부들이 특별한 자격이 없이도 쉽게 할 수 있는 사업임 ◇ 전국교통 DB 구축사업, 고용보험확대 대상사업장 조사사업, 실업대책 모니터링센터사업은 꼼꼼하고 말솜씨 있으며 활동적인 주부들에게 적합한사업임 ◇ 방문 간호사업, 부정불량식품감시 등 업무보조사업은 주부들이 자신의 전공이나 자격증을 활용할 수 있는 사업임 - 위에 선정된 14개 사업마다 담당업무, 자격요건, 사업기간, 임금, 근무시간, 문의처 등의 정보를 구체적으로 제공하여 자신의 능력과 자격에 맞는 공공근로사업을 선정할 수 있는 지 침을 마련하고 있음 ◇ 특별한 기술이나 능력이 없어 취업에 어려움을 겪고 있는 주부를 대상으로 취업, 창업, 부업이 가능한 직종을 단기간 교육하며 수강료가 무료인 훈련기관 및훈련직종, 훈련기간, 모집기간 등의 정보를 제공함 ◇ 이러한 훈련프로그램으로는「직업전문학교」등에서 실시하는 전업주부 등 여성특별훈련과정, 「일하는 여성의 집」등에서 실시하는 여성가정실업자 취업훈련, 「종합사회복지관」등에서 실시하는 주부를 위한단기적응훈련이 있음 ◇ 가사나 육아문제로 인하여 취업이 상대적으로 어려운 주부가 성공적으로 취업에 이를 수 있는 길을 하나하나씩 직접 점검해 보고 취업을 준비할 수 있도록 「주부취업성공포인트 10」을 제시하였음담당부서 : 중앙고용정보관리소담 당자 : 최 관 병전 화 : 679 - 1063「주부취업가이드」발간□ 노동부 중앙고용정보관리소(所長宋智泰)는 대량실업사태하에서 특히 취업이 상대적으로 어려운 주부들에게 일자리 선택에 도움을 주고자 주부취업관련 정보를 망라한「주부취업가이드」를 발간함 ◇금번 발간된「주부취업가이드」는 주부들에게 적합하다고 판단되는 취업, 부업직종과 창업업종 정보를 그 특성별로 다양하게 수록했고 정부가 시행하고 있는 공공근로사업 중에서도 주부들에게 알맞은 분야를 주부들의 적성별로 구분해서 정보를 제공하고 있음 - 이정보에는 취업알선현장, 교육·훈련현장, 작업현장에서 땀 흘려 일하는 주부들의 생생한 목소리와 움직임을 담아 현장감 을 높였으며, 알기 쉽고 흥미롭게 편집되어 주부들이 손쉽게 활용할 수 있도록 하였음 ◇ 그 외에 주부취업실태에 대한주부구직자 설문조사, 전문가 한마디, 주부훈련프로그램, 주부취업알선기관, 주부취업성공포인트 10, 보육시설에 대한 정보 등 주부들이 취업하는데 필요한 다양한 정보를 수록하여 체계적인 구직활동을 위한 지침을 제공함□ 노동부의 고용정보전산망 통계자료에의하면 최근 주부들의 구직의욕은 증대되고 있지만, 취업난은 다른 구직자군에 비해 더욱 심각한 것으로 나타남 ◇ 과거에 비해 여성들의 육아, 가사노동에 대한 부담이 경감되고, 학력수준이 높아지면서 일자리를 찾는 주부가 점차 증가하고 있음 - 특히외환위기 이후 남편의 실직이나 감봉 등 경제적 어려움 이 심해지면서 일자리를 찾는 주부 구직자가 급증하고 있음 그러나 고용정보전산망에 나타난 기혼여성 구직자들의 취업 률은 3.9%로 전체여성의 취업률 7.9%에 비하면 상대적으로크게 낮은 수준임□ 주부들의 취업난 속에서도 취업자수가 많은 직종으로는 제조관련단순노무자, 경리사무원, 주방보조원, 간병인, 상품판매원 등이 있고, ◇ 취업률이 높은 직종으로는 배달원 및 수하물운반원, 의료보조원, 컴퓨터조작원, 텔레마케터 등이 있음※잡역부, 건물청소원, 거리청소원 등의 직종에서도 취업자가 많았으나, 대부분 공공근로사업과 관련된 취업자로 판단되어 제외시킴취업률이 높은 직종 TOP 10 ------------------------------------------------------직종명(대표직종명) 구직자수(명)취업자수(명) 취업률(%)------------------------------------------------------배달원 및 수하물운반원 109 45 41.3의료보조원 227 67 29.5컴퓨터조작원 355 80 22.5자료입력기조작원 508 103 20.3접수 및 안내사무원 448 60 13.4전자장비조립원 705 89 12.6방문 및 전화외판원(텔레마케터) 661 77 11.6보 모 1,290 147 11.4시설개인보호근로자(간병인) 5,852 660 11.3단순가두서비스직근로자(사무보조원) 3,787 344 9.1----------------------------------------------------※ 선정기준 : 취업자수가 40인 이상이면서 기혼여성의 평균 취업률(3.9%)를 상회하는 상위 10개 직종을 선정함□ 대부분의 취업희망 주부들은 경제상의 이유로 취업을 희망하며, 어떤일이든 직종을 가리지 않고당장 취업을 희망하는 것으로 나타남 ◇ 취업을 희망한 주부구직자들 173명을 대상으로 주부취업실태에 관한 설문조사를 실시한 결과에 의하면, - 주부들이 직업을 구하는 이유는 남편의 실직, 감봉이나 본인 의 실직 등 경제상의 이유(65.3%)가자아실현욕구를 충족하 려는 이유(29.5%)보다 월등히 많아 주부들의 어깨가 많이 무 거워졌음을 알 수 있음 - 취업시 우선 고려하는 사항이 근무시간(30.6%)이라고 가장 많이 응답해 일과 가사를 병행해야만 하는 주부의 현실을 알수 있음 - 주부들은 주부를 채용하려는 구인업체부족(34.7%), 주부특성 에 맞는 취업·창업정보량 부족 (28.3%), 육아 또는 자녀문 제(14.5%)로 취업을 하는데 어려움을 많이 겪는 것으로 나타 남 - 취업희망직종에 대한 질문에서 주부들은어떤 특정한 직종을 희망하기 보다는 취업만 할 수 있다면 어떤 일이든 하겠다 (16.8%)고 응답해 취업난의 심각성을 보여주고 있으며 다른 직종에 비해 취업이 용이한 단순노무직을 희망한 주부 (15.6%)가 두 번째로 많았음◇「주부취업가이드」에서는 주부들의 특성을 고려하여 취업하기에 적합하면서 다른 직종에 비해 인력수요도 상대적으로 높은 직업 14개를 선정하였음. 또한 주부의 적성에 따라 직업을 선택할 수 있도록 다양한 정보를 제공하고 있으며 취업자, 구인업체 인터뷰를 실어생생한 현장의 목소리를 전달하였음 ◇ 주부가 취업하기에 적합한 직업선정은 먼저 노동부의 고용정보전산망을 활용하여 여성 구인인원, 취업자수가 많은 직종을 우선적으로 고려하였고,「인력은행」「일하는 여성의 집」등 취업알선기관의 주부취업담당자에게 자문을구하여 주부적합직종을 파악하였음. 또한 기존에 발간된 주부취업관련 책자, 주부취업관련 신문기사 등을 분석하여 최종적으로 14개의 직업을 선별하였음. ◇ 그리고 선정된 직업을 취업하려는 주부의 적성에 따라 6개로 분류하여 제시하고 각 직업별 하는 일, 전망,적성, 되는 길, 문의처 등의 정보를 구체적으로 제공하고 있음 - 남다른 미각과 손맛을 가진 주부에게는 조리사, 제과·제빵사, 주방보조원 등으로의 취업이 적합한 것으로 나타남. 이 직업 은 가사경험이 많은 주부의 경우 손쉽게 일할 수 있고 부업이가능하며 경력을 쌓아서 창업하면 고소득이 보장된다는 특징 이 있음 - 컴맹이 아니고 PC 활용능력이 있는 주부라면 캐드설계원, 컴 퓨터프로그래머, 정보제공원(IP)이 적합함. 이직업은 전문직으 로서 성과에 따라 고소득이 가능하고재택근무가 가능하다는 것이 특징이며 특히 정보제공원은 컴퓨터에 대한 기초지식만 있어도 쉽게 할 수 있는 일로서 아이디어가 풍부한 주부들이 도전해 볼만한 직업임 - 이웃과 가정의 건강도 책임지면서 취업을 하고 싶은 주부에게 는발관리사, 환자도우미가 적합함. 이 직업은 사람들의 건강 에 대한 관심이 증가함에 따라 앞으로 수요가 증가할 것이라 고 전망됨 - 평소 가정의 실내장식에 관심이 많고 미적 감각이 있는 주부라 면 인테리어디자이너, 도배사 등으로의 취업이유리함. 이 직 업은 섬세한 감각을 가지고 있고 체력이 좋은 주부에게 적합 한 직업임. - 가르치기를 좋아하는 지적인 주부인 경우에는 종이접기지도사, 학습지교사로의 취업이 적합함. 이 직업은 시간활용이 비교적 자유롭고 자녀교육에도도움이 되므로 주부들이 선호하는 것으 로 조사됨 - 해당직종의 경력이 있는 주부라면 상품판매원, 경리사무원으로 의 취업이 매우 유리함. 취업률이 높은 틈새직종이므로 경력이 있는 주부라면 쉽게 취업할 수 있고 경력이 없더라도 특별한자격이나 훈련이 필요하지 않고 적성에 맞으면 취업이 가능하 므로 주부가 재취업하기에 용이한 직업임 ◇「주부취업가이드」에서는 비좁은 취업의 문을 두드리고 있는 주부들에게 제시하는 하나의 대안으로 소자본 창업정보(창업시 유의사항, 창업자금만들기,전문가의 조언, 창업유망업종 등)을 상세하게 제공하고 있으며 창업선배의 경험담을 실어 성공창업에 이르는 길을 안내해 주고 있음 ◇ 주부창업유망업종은 최근 경기불황과 주부라는 여건을 고려하여 안정적이면서 소자본의 투자금으로 시작할 수 있는 사업을 중심으로 도시락배달전문점, 향기관리점 등 6개 업종을 선정하였음 - 도시락배달전문점은 목 좋은 점포를 임대할 필요가 없고 무점포 창업도 가능해서 창업자금의 부담이 적음. 또한 특별 한 기술이 필요없고 타업종에 비해 영업시간이 짧아 주부로서집안살림 돌보기에도 유리한 사업임 - 사진스티커 자판기사업은 무점포 사업운영이 가능하며 영업능 력이 따로 필요없고 주기적으로 관리만 해주면 되므로 주부가 부업하기에 안성맞춤인 사업임 - 반찬전문점은 음식솜씨가 좋은 주부의 경우 큰 부담없이시작 할 수 있으며 비교적 경기를 타지 않고 안정적인 수입을 올릴 수 있는 업종임 - 향기관리점은 특정형태의 사무실을 갖출 필요가 없으므로 소자 본으로 창업하려는 주부에게 유리하며 사업초기에 영업을 하고 그 후에는 고객관리만을 해도일정수준의 수익이 보장되는 사 업임 - 컴퓨터공부방은 소호(SOHO)형식으로 소자본 창업을 할 수 있 으므로 집안일과 자녀교육 등에 책임이 있는 주부에게 알맞는 업종임 - 간이점포형 간식, 스낵류 전문점은 노점상의 장점은 살리고 단 점은보완한 새로운 형태의 사업으로서 창업자금이 적게들고 실패의 위험성이 적으며 비교적 안정적인 수입을 올릴 수 있는 업종임 ◇ 또한 정부가 시행하고 있는 공공근로사업 중 주부들에게 적합한 사업을 일의 특성에 따라 구분하여 정보를제공함으로써취업난 시대에 실업주부들의 빠른 일자리를 찾는데 도움을 주고자 하였음 ◇ 여성복지 도우미사업, 저소득 아동 생활지도사업, 가정해체 예방상담사업, 저소득 생활안정 및 D/B 구축 지원사업은 평소 복지업무에 관심이 많은 가슴이 따뜻한 주부에게 적합한 사업임◇ 생활용품 재활용선별사업, 숲가꾸기 사업, 국립공원 정화사업, 고속도로변 환경정비사업, 자원재생사업은 신체건강한 실업주부들이 특별한 자격이 없이도 쉽게 할 수 있는 사업임 ◇ 전국교통 DB 구축사업, 고용보험확대 대상사업장 조사사업, 실업대책모니터링센터사업은 꼼꼼하고 말솜씨 있으며 활동적인 주부들에게 적합한 사업임 ◇ 방문 간호사업, 부정불량식품감시 등 업무보조사업은 주부들이 자신의 전공이나 자격증을 활용할 수 있는 사업임 - 위에 선정된 14개 사업마다 담당업무, 자격요건,사업기간, 임금, 근무시간, 문의처 등의 정보를 구체적으로 제공하여 자 신의 능력과 자격에 맞는 공공근로사업을 선정할 수 있는 지 침을 마련하고 있음 ◇ 특별한 기술이나 능력이 없어 취업에 어려움을 겪고 있는 주부를 대상으로 취업,창업, 부업이 가능한 직종을 단기간 교육하며 수강료가 무료인 훈련기관 및 훈련직종, 훈련기간, 모집기간 등의 정보를 제공함 ◇ 이러한 훈련프로그램으로는「직업전문학교」등에서 실시하는 전업주부 등 여성특별훈련과정, 「일하는 여성의 집」등에서 실시하는여성가정실업자 취업훈련, 「종합사회복지관」등에서 실시하는 주부를 위한 단기적응훈련이 있음 ◇ 가사나 육아문제로 인하여 취업이 상대적으로 어려운 주부가 성공적으로 취업에 이를 수 있는 길을 하나하나씩 직접 점검해 보고 취업을 준비할 수 있도록「주부취업성공포인트 10」을 제시하였음<주부취업성공포인트 10>1. 가족에게 이해와 협조를 얻었는가?무엇보다 진심에서 우러나오는 가족들의 이해와 응원이 큰 힘이 된다또한 가족이 가사 부담을 덜어 줄 수 있어야 부담없이 일할 수 있다.2. 아이를 돌봐줄사람은 구했나?만약 돌봐야 할 아이가 있다면 주부가 취업하는데 가장 큰 문제점이생긴다. 따라서 시댁과 친정식구, 기타 친인척, 이웃주민 중에서 아이를 안심하고 맡길 사람을 구하는 것이 급선무이다. 또한 집에서 가까운 보육시설을 이용할 수도 있다.3. 자신을분명하게 파악하고 있는가?자신의 학력이나 직업경력, 자격증 소지여부, 개인이 처한 환경 등을고려하여 자신을 정확하게 파악하는 것이 중요하다. 자신이 남과경쟁하여 잘할 수 있는 일이 무엇인지 바로 알고 자신의 가치를 정확히 진단해본 후 자신이 할 수 있는일이 무엇인지 결정하는 것이 중요하다.4. 자신이 왜 일을 하려는지 목표가 뚜렷한가?목표가 뚜렷한 사람은 여러가지 어려움에 부딪혀도 극복할 수 있는 힘이 있다. 따라서 자신이 왜 취업을 하려는지 목적을 분명히 하고 직업을 가져야 한다.5. 다양하고 정확한정보채널을 갖고 있는가? 남보다 먼저 정보를 입수하는 사람이 앞서가는 것은 당연한 일이다.채용박람회나 집에서 가까운 취업알선기관을 수시로 방문하여 자신에게 필요한 정보를 메모해두는 습관을 기른다. 또한 책, 신문, 취업정보지 등 인쇄매체는 물론이고 PC통신과 인터넷 등 통신매체도 활용할 줄 알아야 한다.6. 자신이 하려는 일에 대해 정확하게 알고 있는가?자신의 현재 여건을 고려하여 취업을 할 것인지 아니면 시간을 조정할 수 있는 부업을 할 것인지, 또는 창업을 할 것인지를 선택해야 한다. 그리고 선택한 일에대한 일의 성격, 장단점 등 철저한 정보수집을 통해 자신의 여건에 맞는지 비교해 본다.7. 지원할 직장의 총체적인 정보를 가지고 있는가?취업은 나를 업체에 세일즈하는 것이므로 업체에 대한 정보를 충분히 파악하고 자신을 PR하면 취업성공률이 높아지는 것은당연하다.8. 자신의 위치에 정확하게 눈높이를 맞추었는가?당장 취업을 하려는 주부라면 남의 시선을 의식하지 말고 당당하게 도전해야 한다. 전 직장에서 받던 보수나 직책에 얽매이지 말고 힘든 일이라도 일자리만 주어지면 할 수 있다는 사고의 전환이 필요하다.즉 욕심을 버리고 쉽게 할 수 있는 일부터 찾는 것이 취업의 지름길이다.9. 자격증 획득, 훈련실시 등 충분한 준비기간을 갖고 있는가?당장 취업을 해야 할 상황이 아니고 장기적인 안목에서 취업을 준비하려는 사람은 기본적으로 컴퓨터 등 사무능력을 틈틈이 갖춰놓고 기관이나 단체에서 실시하는 직업훈련 프로그램에도 적극적으로 참여해서취업능력을 높인다.10. "나는 취직할 수 있다"라는 신념을 갖고 있는가?실직에 대한 초조감을 버리고 마음의 평정을 유지하도록 노력해야 한다. 취업에 실패하더라도 절대포기하지 말고"나는 취직할 수 있다"라는 굳은 의지를 갖는다. * 주부가 취업하는데 걸림돌이 되었던 육아문제를 해결하고자「우리아이 안심하고 맡길 보육시설 안내」에 보육시설의 종류, 어린이집과 놀이방 특성비교, 아이에게 알맞은 보육시설 선택요령, 보육료 등의 유용한정보를 싣고 있음 <아이에게 알맞는 보육시설 선택요령>1. 먼저 아이의 성격·취향 등 특성에 맞는 보육시설의 규모를 결정한다.2. 방과후 어린이집, 24시간 어린이집, 장애아전담 어린이집, 직장 어린이집 등 특성별로 다양화되어 있는 보육시설을 이용한다.3. 보육정보센터 등을 이용하여 집에서 가깝고 시설이 좋은 보육시설에 대한 정확한 정보를 파악한다.4. 보육시설을 직접 방문하여 식사와 간식제공 여부, 위험한 시설의 유무, 교육프로그램 등을 확인하고 상담을 통하여 아이에게 알맞는 보육시설을 최종 선택한다.□「주부취업가이드」는 전국의 취업알선기관 등에 배포되어 주부구직자들이 손쉽게 열람할 수 있음○「주부취업가이드」는 지방노동관서, 인력은행, 고용안정센터, 시·군·구 취업정보센터, 일하는 여성의 집, 여성회관, 일일취업센터 등 전국 취업알선기관과공공도서관 등에 배포하여 주부구직자들이 편리하게 열람할 수 있도록 할 예정이며, 전국 서점에서도 유가판매를 실시할 계획임.<주부취업성공포인트 10>1. 가족에게 이해와 협조를 얻었는가?무엇보다 진심에서 우러나오는 가족들의 이해와 응원이 큰 힘이 된다.또한 가족이 가사 부담을 덜어 줄 수 있어야 부담없이 일할 수 있다.2. 아이를 돌봐줄 사람은 구했나?만약 돌봐야 할 아이가 있다면 주부가 취업하는데 가장 큰 문제점이 생긴다. 따라서 시댁과 친정식구, 기타 친인척, 이웃주민 중에서 아이를 안심하고 맡길 사람을구하는 것이 급선무이다. 또한 집에서 가까운 보육시설을 이용할 수도 있다.3. 자신을 분명하게 파악하고 있는가?자신의 학력이나 직업경력, 자격증 소지여부, 개인이 처한 환경 등을 고려하여 자신을 정확하게 파악하는 것이 중요하다. 자신이 남과 경쟁하여 잘할수 있는 일이 무엇인지 바로 알고 자신의 가치를 정확히 진단해본 후 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지 결정하는 것이 중요하다.4. 자신이 왜 일을 하려는지 목표가 뚜렷한가?목표가 뚜렷한 사람은 여러가지 어려움에 부딪혀도 극복할 수 있는 힘이 있다. 따라서자신이 왜 취업을 하려는지 목적을 분명히 하고 직업을 가져야 한다.5. 다양하고 정확한 정보채널을 갖고 있는가? 남보다 먼저 정보를 입수하는 사람이 앞서가는 것은 당연한 일이다. 채용박람회나 집에서 가까운 취업알선기관을 수시로 방문하여 자신에게 필요한정보를 메모해두는 습관을 기른다. 또한 책, 신문, 취업정보지 등 인쇄매체는 물론이고 PC통신과 인터넷 등 통신매체도 활용할 줄 알아야 한다.6. 자신이 하려는 일에 대해 정확하게 알고 있는가?자신의 현재 여건을 고려하여 취업을 할 것인지 아니면 시간을 조정할수 있는 부업을 할 것인지, 또는 창업을 할 것인지를 선택해야 한다. 그리고 선택한 일에 대한 일의 성격, 장단점 등 철저한 정보수집을 통해 자신의 여건에 맞는지 비교해 본다.7. 지원할 직장의 총체적인 정보를 가지고 있는가?취업은 나를 업체에 세일즈하는것이므로 업체에 대한 정보를 충분히 파악하고 자신을 PR하면 취업성공률이 높아지는 것은 당연하다.8. 자신의 위치에 정확하게 눈높이를 맞추었는가?당장 취업을 하려는 주부라면 남의 시선을 의식하지 말고 당당하게 도전해야 한다. 전 직장에서 받던 보수나 직책에얽매이지 말고 힘든 일이라도 일자리만 주어지면 할 수 있다는 사고의 전환이 필요하다. 즉 욕심을 버리고 쉽게 할 수 있는 일부터 찾는 것이 취업의 지름길이다.9. 자격증 획득, 훈련실시 등 충분한 준비기간을 갖고 있는가?당장 취업을 해야 할 상황이 아니고장기적인 안목에서 취업을 준비하려는 사람은 기본적으로 컴퓨터 등 사무능력을 틈틈이 갖춰 놓고 기관이나 단체에서 실시하는 직업훈련 프로그램에도 적극적으로 참여해서취업능력을 높인다.10. "나는 취직할 수 있다"라는 신념을 갖고 있는가?실직에 대한 초조감을버리고 마음의 평정을 유지하도록 노력해야 한다. 취업에 실패하더라도 절대포기하지 말고 "나는 취직할 수 있다"라는 굳은 의지를 갖는다. 주부가 취업하는데 걸림돌이 되었던 육아문제를 해결하고자 「우리아이 안심하고 맡길 보육시설 안내」에 보육시설의종류, 어린이집과 놀이방 특성비교, 아이에게 알맞은 보육시설 선택요령, 보육료등의 유용한 정보를 싣고 있음 <아이에게 알맞는 보육시설 선택요령>1. 먼저 아이의 성격·취향 등 특성에 맞는 보육시설의 규모를 결정한다.2. 방과후 어린이집, 24시간 어린이집, 장애아전담 어린이집, 직장 어린이집 등 특성별로 다양화되어 있는 보육시설을 이용한다.3. 보육정보센터 등을 이용하여 집에서 가깝고 시설이 좋은 보육시설에 대한 정확한 정보를 파악한다.4. 보육시설을 직접 방문하여 식사와간식제공 여부, 위험한 시설의 유무, 교육프로그램 등을 확인하고 상담을 통하여 아이에게 알맞는 보육시설을 최종 선택한다.□「주부취업가이드」는 전국의 취업알선기관 등에 배포되어 주부구직자들이 손쉽게 열람할 수 있음○「주부취업가이드」는 지방노동관서,인력은행, 고용안정센터, 시·군·구 취업정보센터, 일하는 여성의 집, 여성회관, 일일취업센터 등 전국 취업알선기관과 공공도서관 등에 배포하여 주부구직자들이편리하게 열람할 수 있도록 할 예정이며, 전국 서점에서도 유가판매를 실시할 계획임.○ 또한중앙고용정보관리소에서 운영하는 인터넷 사이트인「고용안정정보망 Work-Net」의 자료실에 접속하면「주부취업가이드」내용을 열람할 수 있고 다운받을 수도 있음.※「고용안정정보망 Work-Net」 http://www.work.go.kr 1999.03.17 출처 : 노동부
실직자고용안정대책실직자고용안정대책 ?한 것이다. ○ 또한 대량감원업체 등 고용불안이 예상되는 업체는 {지방노동관서의 전담지원팀}으로부터 실업예방, 이직 자 재취업·재훈련 등에 대한 지원을 받게 된다. ○ 노동부는 최근 기아사태 등으로 기업의 구조조정이 가 속화됨에 따라 근로자의 고용불안이 지속될 것으로 보고 - "97. 8. 25 {당면 고용안정대책}을 수립하여 전국 46개 지방노동관서에 시달한 바, 주요내용은 다 음과 같다. 가. 지방노동관서별로 대량고용변동 사업장 지원팀 구성·운영 ○ 지방노동관서 근로감독과, 직업안정과, 고용보험과로 팀을 구성 - 대량감원업체, 부도예상업체, 인수·합병 등 구 조조정 대상 업체를 신속히 파악하고 - 사업장별로 일시휴업 등 실업예방 노력 지원, 감원대상자 선정 방법 등 고용조정 방법 지도, 재훈련· 재취업 알선지원 등에 대한 지원 나. 고용조정지원 대상업종 추가지정 ○ 지원대상 업종을 대폭 확대 지정하여 섬유 등 최근 고용이 급감하는 다수 업종의 고용조정을 실질적으로 지원 ※ 전년대비 10%이상 고용감소 업종 130개에 대한 지정 필요성 심사를 거쳐 9월중 고시예정(현재는 석탄광업, 신 발제조업 등 5개 업종만 지정) - 감원이전에 일시휴업, 인력재배치, 전직훈련, 창업교육 훈련 등을 행하도록 지원하고 - 감원후에는 대량감원업체 또는 고용조정 지원대 상 업종으로부터 실직한 자를 채용하거나 채용 후 적응훈련을 실시하는 기업에 {채용장려금} 또 는 {적응훈련지원금}지급 ※ 9월중 채용장려금 지원기간 고시 예정 다. 실직자 등의 재취직 지원 ○ 금년 10월∼11월중으로 부산·인천·대전·수원에 인력 은행 4개소 추가 설치, "98년중 10개 추가 설치 계 획 ※ "96년 서울·대구·광주 등 3개지역에 설치하여운영중 ○ 지방노동관서 직업안정과에 민간전문직업상담원 배치 ("98년부터) ○ 신규학교 졸업자 등을 위한 300인이상 기업의 채용 계획을 조사하여 정보제공("97. 9월중) ○ 민간직업소개에 대한 진입장벽 완화, 소개요금 현실? ○ "98년 실업급여 확대 적용(30인이상 사업장 → 10인 이상) 준비 철저 마. 고용안정대책위원회 구성·운영 ○ 노·사·정·공익 각 5명씩 20인 이내로 구성("97. 9 월중) - 고용안정을 위한 각 주체별 역할 정립·실천 1997.08.25 출처 : 노동부
40대이상 주부취업희망자 대폭증가 40대 이상 주부여성의 취업희망자 대폭 증가 ----------------------------------------- 노동부 중앙고용정보관리소 635-1289o 노동부 중앙고용정보관리소(소장 : 김동석)에 따르면 "97년 상반기 노동부고용정보 전산망을 이용한 여성 구직자는 39,753명으로 전년동기(21,194 명)대비 87.6% 증가하여 여성인력의 사회참여가 크게 증가한 것으로 나타났다. - 이는 계속되는 경기침체와 기업의 산업구조조정에 따른 고용감축(명퇴 및 조기퇴직)과 신규채용 감소로가장들의 고용불안 요소가 증가되자 가사와 육아에 전념하던 주부여성들이 대폭 취업전선에 뛰어드는 등 남 편과 자녀들의 직장위기가 주부를 더이상 가정에만 안주할 수 없게 만 든 것으로 분석됨.o "97년 상반기 고용정보전산망을 이용한 구인자수는 132,416명, 구직자수 는 99,874명, 취업자수는 15,634명으로 전년대비 37.6%, 82.2%, 67.4% 증 가하였으며, 취업률은 15.7%, 구인배율은 1.33으로 나타났다. <"96년 "97년 상반기 취업알선 통계> (단위 :명, %)================================================================= 구인자수 구직자수 ------------------------- --------------------------- 계 남 여 계 남여-----------------------------------------------------------------"97 132,416 95,002 37,414 99,874 60,121 39,753"96 96,200 73,121 23,079 54,826 33,632 21,194증감 37.6 29.9 62.1 82.2 78.8 87.6================================================================================================================================== 취업자수 취업률 구인배율 ------------------ ------------------ ------------------ 계 남 여 계 남 여 계 남 여-----------------------------------------------------------------"97 15,634 7,912 7,722 15.7 13.2 19.4 1.33 1.58 0.94"96 9,338 5,368 3,970 17.0 16.0??순으로 구인이 많았 으며, 사업체 규모별로는 300인 미만, 학력별로는 고졸, 연령별로는 20-34세 연령층, 임금수준별로는 60-89만원, 기능수준별로는 미숙련기 능자에 수요가 많았던 반면 - 구직자들은 사무직, 학력별로는 고졸, 전문대졸, 연령별로는 20대, 임 금수준별로는 60-89만원, 기능수준별로는 숙련, 반숙련기능자, 기타 자 격증소지자의 공급이 많았던 것으로 나타났다. 또한 지난해에 비해 40 대 이상 여성 구직자들이 급격히 증가한 것이 특징이다. <구인 및 구직 직종현황>(단위 : 명, %)================================================================= 계 관리직 전문직 준전문직 사무직----------------------------------------------------------------- 구인 132,416 1,664 11,814 27,481 32,537 (100.0) 1.3 8.9 20.8 24.6----------------------------------------------------------------- 구직 99,874 3,056 9,432 14,210뗌? 단순 판매직 어업직 및 조립직 노무직----------------------------------------------------------------- 구인 4,848 28 10,677 9,338 34,029 3.7 0.0 8.17.1 25.7----------------------------------------------------------------- 구직 5,096 123 7,195 7,912 20,568 5.1 0.1 7.2 7.9 20.6=======================================貂÷꼭?더 크게 나타났 기 때문이고(구인 37.6%, 구직 82.2% 증가), 남성보다 여성 구직자 증 가율이 더 높게 나타났다(남성 78.8%, 여성 87.6% 증가). - 최근 경기침체로 인한 기업들의 고용감축, 실업률 증가, 고용불안 분위 기속에 여성, 청소년, 고령층?실업급여를 신청하려면 전국 노동관서에 구직등록을 해 야 하며, "97년 상반기 20,866명이 실업급여지급 신청(수급자격신청) 을 하였다. 따라서 이 기간 동안 이 인원이 고용정보전산망 이용 구 직자수(99,874명)에 포함되어 있다. 또한 "96년 하반기에설립된 인 력은행을 상반기에 이용한 구직자수(21,640명)도 포함되어 있어 이들 에 인한 구직자수의 증가가 큰 역할을 하였다. - "97년 상반기 구인배율 현황을 정리하면, 직종별로는 단순노무직, 준전 문직, 학력별로는 고졸, 연령별로는 30대, 임금수준별로는 60만원 미만 과 90만원대, 기능수준별로는 미숙련기능자, 자격면허 미소지자, 지역 별로는 충남, 경남, 서울, 경기지역의 구인배율이 높게 나타나 이 부분 에서 노동력 수급에 어려움이 있는 것으로 나타났다.<월별 구인.구직 및 구인배율 추이>(그래프생략)o 남성보다 여성의 취업률이 높음. - "97년 상반기 취업률 현황을 보면 전체 취업률 15.7%(남성 13.2%, 여성 19.4%)로 남성보다 여성의 취업률이 상대적으로 높게 나타났다. 이것은 "96년 상반기 취업률 17.0%(남성 16.0%, 여성 18.7%)보다 낮아진 것인데 그 이유는 취업자수보다 구직자수 증가율이 더 크게 나타났기 때문 이다(취업자수 67.4%, 구직자수가 82.2% 증가). 성별로 보면 남성은 구 직자 증가율이 더 컸던 반면, 여성은 취업자수 증가율이 더 크게 나타 나 여성의 취업률이 더 높게 나타났다. -"97년 상반기 취업률 현황을 정리하면, 직종별로는 사무직, 준전문직, 학력별로는 전문대졸, 고졸, 연령별로는 20대, 임금수준별로는 70만원 미만과 90만원대, 기능수준별로는 미숙련기능자, 자격면허 소지자, 지 역별로는 대구, 서울, 광주, 인천지역의 취업률이 높게 나타났다.o 노동부 고용정보전산망은 "86년부터 구축되어 현재 노동부 지방노동사무 관서 52개소, 시군구 취업알선센터 142개소, 한국산업인력관리공단 17개 소, 서울지방보훈청 등 212개소에 연결되어 있으며 앞으로 점차 확대될 계획이다.<참고> 40대 이상 주부여성의 추업희망자 대폭 증가 <"96년 "97년 상반기 연령별 취업알선 통계> (단위 : 명, %)================================================================= 구인자수구직자수 취업자수 --------------- ------------------ -------- "97 "96 "97 "96 "97-----------------------------------------------------------------합계 계 132,41696,200 99,874 54,826 15,634 . 남 95,002 73,121 60,121 33,632 7,912 . 여 37,414 23,079 39,753 21,194 7,722-----------------------------------------------------------------19세 이하 . 계627 499 1,911 2,444 193 . 남 69 160 1,067 1,894 46 . 여 558 339 844 550 147-----------------------------------------------------------------20-29세 . 계 74,311 55,106 51,727 34,392 10,907 . 남 43,743 35,498 24,428 18,181 4,349 . 여 30,568 19,608 27,299 16,211 6,558-----------------------------------------------------------------30-39세 . 계 44,893 33,353 17,444 9,955 2,339 . 남 40,197 30,955 13,237 7,818 1,945 . 여 4,696 2,398 4,207 2,137 394-----------------------------------------------------------------40-49세 . 계 9,430 5,486 11,558 3,641 1,084 . 남 8,135 4,948 7,519 2,088 647 . 여 1,295 538 4,039 1,553 437-----------------------------------------------------------------50-54세 . 계 1,535 848 5,049 1,275 345 . 남 1,377 694 3,586 898 245 . 여 158 154 1,463 377 100-----------------------------------------------------------------55세 이상 . 계 1,620 908 12,185 3,119 766 . 남 1,481 866 10,284 2,753 680 . 여 139 42 1,901 366 86================================================================================================================================== 취업자수 취업률 구인배율 --------- ----------------- ---------------- "96 "97 "96 "97 "96-----------------------------------------------------------------합계 . 계 9,338 15.7 17.0 1.33 1.75 . 남 5,36813.2 16.0 1.58 2.17 . 여 3,970 19.4 18.7 0.94 1.09-----------------------------------------------------------------19세 이하 . 계 189 10.1 7.7 0.33 0.20 . 남68 4.3 3.6 0.06 0.08 . 여 121 17.4 22.0 0.66 0.62-----------------------------------------------------------------20-29세 . 계 6,553 21.1 19.1 1.441.60 . 남 3,216 17.8 17.7 1.79 1.95 . 여 3,337 24.0 20.6 1.12 1.21-----------------------------------------------------------------30-39세 . 계 1,457 13.414.6 2.57 3.35 . 남 1,222 14.7 15.6 3.04 3.96 . 여 235 9.4 11.0 1.12 1.12-----------------------------------------------------------------40-49세 . 계506 9.4 13.9 0.82 1.51 . 남 301 8.6 14.4 1.08 2.37 . 여 205 10.8 13.2 0.32 0.35-----------------------------------------------------------------50-54세 . 계195 6.8 15.3 0.30 0.67 . 남 151 6.8 16.8 0.38 0.77 . 여 44 6.8 11.7 0.11 0.41-----------------------------------------------------------------55세 이상 . 계 438 6.3 14.0 0.13 0.29 . 남 410 6.6 14.9 0.14 0.31 . 여 28 4.5 7.7 0.07 0.11================================================================= 1997.08.07 출처 : 노동부
산재근로자 자녀 대학 학자금 대부 산재근로자 자녀 올 2학기 대학학자금 대부 ---------------------------------------- - 학기당 150만원, 연리 1-5% - 근로복지공단 생활지원부 6700-459<> 근로복지공단(이사장: 박홍섭)은 산업재해로 인한 사망, 장해 1-7급, 상병보상연금수급 근로자의 대학생 자녀에게 전문교육 기회 제공을 위하 여 정규대학 및 전문대학 1학년에 재학중인 학생 250명을 선발하여 장기 저리의 학자금을 대부한다.o 근로복지공단(이사장 : 박홍섭)은 저隙未鳧?대부할 예정이다.o 학자금 대부신청서는 "97.8.8부터 8.31까지 근로복지공단 각 지역본부 복 지부 및 지사 보상부에서 교부 및 접수를 하며, 대부금액은 실납부등록금 을 한도로 학기당 150만원까지이다.o 대부조건은 거치기간중에는 연 1%, 상환기간중에는연 5%의 이자를 본인 이 부담하며 거치기간은 대부일로부터 정규수업년한에 의한 졸업후 1년까 지이고 상환기간은 4년이다.o 기타 자세한 사항은 근로복지공단 생활지원부(6700-459) 또는 각 지역본 부 복지부에 문의하면 알 수 있다. 1997.08.06 출처 : 노동부
"97 산재근로자 자녀장학생 추가 ? "97 산재근로자 자녀장학생 추가 선발 ----------------------------------- - 전국 중.고교 370명에 전액 지급 - 근로복지공단 생활지원부 6700-460<> 근로복지공단(이사장 : 박홍섭)은 산업재해로 인한 사망, 장해 1-7급, 상병보상연금수급 근로자의 중.고생 자녀 370명을 장학생으로 추가 선발 하여 "97년에 총 4,710명에게 36억원의 장학금을 지급한다.o 근로복지공단(이사장 : 박홍섭)은 저소득 산업재해근로자 자녀에게 교육 기회를 제공하고 가정의 실질소득 향상을 지원하기 위하여 산업재해로 1-7급 장해를 입은 근로자, 상병보상연금수급자 및 산재사망자의 자녀중 중.고등학교(교육부장관이 동등학력을 인정하는 교육기관과 공공직업훈련 시설)에 재학중인 학생 370명을 장학생으로 추가 선발하여장학금을 지급 할 예정이다(올해에 총 4,710명에게 36억원 지급).o 장학생 선발 신청서는 "97.8.11-"97.9.10간 근로복지공단 각 지역본부 및 지사에서 교부 및 접수를 하며, 장학금은 입학금, 수업료, 학교운영경비 등 학교에 정기적으로 납부하는 금액(공공직업훈련생은 본인 부담 훈련식 비 전액)을 선발시점에서 고등학교 졸업때까지 지급한다.o 그동안 근로복지공단에서는 "83년부터 "97.2/4분기까지 장학기금 240억원 을 조성하여 장학생 38,494명에게 171억원을 지급하였고, "98년에는 총 4,830명의 장학생에게 42억원 장학금을 지급할 예정이다.o 기타 자세한 사항은 근로복지공단 생활지원부(6700-460) 또는 각 지역본 부 복지부에 문의하시기 바랍니다. 1997.08.06 출처 : 노동부
고용보험금 지급실적 대폭 증가 고용보험금 지급실적 대폭 증가 ----------------------------- - "97 상반기중 작년 하반기 대비 2.8배 증가 - 노동부 고용보험기획과 500-5579o 실업예방, 실직자 생계지원및 근로자에 대한 지속적 능력개발 지원 등을 위해 "95.7월 도입된 고용보험의 지급실적이 최근 대폭 증가하는 등 제도 가 정착단계에 진입하고 있음. - "95.7월 고용보험제도 출범 이후 "97.6월말 현재까지의 총지급 액수는 905억원으로 "95 하반기 15억원, "96상반기 55억원, "96 하반기 222억 원에 "97 상반기중 614억원이 지급되는 등 급격히 증가하는 추세임. - 이중 "97 상반기중 614억원이 지급되어 "96 하반기에 비해 2.8배 증가o 각 사업별 지급실적을 보면 "95.7월 이후 현재까지의 총지원금 905억원중 고용안정사?산업구조조정 등으로 기업의 고용조정이 본격화 되면 서 실업률이 높아진데 기인하는 것으로 분석됨. <<고용보험금 운영실적 분석>>1. 적용사업장 및 피보험자 가. 적용사업장 현황 o 고용보험 적용사업장은 제도 시행 이후 지속적으로 증가 - "97.6월 현재 고용보험 적용사업장은 46,300개소로 시행. 첫해인 "95.12월의 38,953개소에 비해 18.9% 증가 * 주로 50인 미만 사업장과 건설공사가 증가 o 실업급여만 적용된 사업장수와 전사업 적용사업장수의 비중이 비슷 -"97.6월 현재 3사업이 전부 적용되는 70인 이상 사업장은 50.1%이 고 실업급여만 적용되는 70인 미만 사업장이 49.9%임. o 고용보험 우선지원 대상기업이 전체 사업장의 64.2% 차지 - "97.6월 현재 우선지원 대상기업이 64.2%이며, 대규모기업은 35.8%임. * 우선지원 대상기업 : 제조업 500인 이하, 광업, 건설업, 운수.창 고.통신업 300인 이하, 기타 100인 이하 o 임의적용 사업장은 "97.6월말 현재 1,312개로서 작은 규모이나 지속 적으로 증가 * "95년671개소, "96 상반기 1,102개소, "96 하반기 1,209개소 (단위 : 개소, %) =========================================================== "96 "95 하반기 -------------------- "97 상반기 상반기 하반기 ----------------------------------------------------------- 적용사업장 38,953 41,764 43,723 46,300(12.2) (10.9) 규모별 . 70인 미만 20,394 21,152 22,001 23,114 . 70인 이상 18,559 20,612 21,722 23,186 지원 대상별 38,953 41,764 . 우선지원 대상26,860 29,725 . 대규모기업 16,863 16,575 =========================================================== 주) ( )내는 전년동기대비 증가율임. 나. 피보험자 현황 o 피보험자의 절대수는증가하였으나 최근 감소세로 전환 - "97.6월 현재 피보험자수는 4,316천명으로써 "95.12월 4,204천명에 비해 2.7% 증가 - 피보험자수는 "96 하반기 이후 증가세가 둔화되고 금년 상반기에는 오히려 0.1% 감소 * "97 하반기 정리해고등 기업경영상의 사유에 의한 이직자가 증 가(16.5%)하고 있어 최근 고용조정의 영향에 기인한 것으로 보임. o 피보험자가 70인 이상 사업장에 81.0%, 대규모기업에 60.7% 분포 - 실업급여만 적용되는 70인 미만 사업장은 19.0%, 70인 이상 사업장은 81.0% 차지 - 우선지원 대상기업은 39.3%이며, 대규모기업은 60.7%임. o 연령별로는 30-40대가 50.9%로 가장 많고, 다음이 30대 미만 38.8%, 50대 이상 10.2%임. (단위 : 명, %) =========================================================== "96 "95 하반기 -------------------- "97 상반기 상반기 하반기 ----------------------------------------------------------- 피보험자수 4,204,158 4,300,725 4,321,573 4,316,260 (2.3) (0.5) (-0.1) 규모별 . 70인 미만 790,348 794,786 818,844 821,032 . 70인 이상 3,413,810 3,505,939 3,502,729 3,495,228 지원 대상별 4,204,158 4,300,725 . 우선지원 대상 1,651,007 1,696,673 . 대규모기업 2,670,566 2,619,587 =========================================================== 주) ( )내는 전기간대비 증가율임. 2. 고용보험사업 운영실적 가. 총괄 o 지원금 지급실적은 기간이 경과함에 따라 크게 증가하는 추세 - "97 상반기 지원실적은 613억 69백만원으로 전년동기 54억 46백만원에 비하여 11.3배로 대폭 증가 - 전반기인 "96 하반기 지원실적에 비해서도 2.8배로 크게 증가 (단위 : 백만원) ==========================================================="95 "96 "97 사업별 계 하반기 ---------------- 상반기 상반기 하반기 ----------------------------------------------------------- 계엽穗類?81.4% 증가 * "96년 하반기에는 전년동기대비 255.2% 증가 - 지원사업장수도 "97 상반기 3,300개소로서 전년동기 2,510개소에 비하여 31.5% 증가 (단위 : 백만원, 개소, %)=========================================================== "96 "95 하반기 -------------------- "97 상반기 상반기 하반기 ----------------------------------------------------------- 지원금액 1,492 3,264 5,300 5,921 (255.2) (81.4) 지원사업장수 1,191 2,510 3,225 3,300 =================?편중 o 기업규모별로는 "97 상반기중 총지원금의 61.2%인 3,621백만원이 대규모기업에 지원되고 - 중소규모인 우선지원 대상기업에 38.8%인 2,299백만원 지원 * 대규모기업과 우선지원 대상기업의 피보험자수가 총피보험자수에서 차지하는 비율인 60.7%, 39.3%와 비례적인 관계 o 산업별로는 금융.경비용역업 등 기타 서비스업이 총지원금의 61.5% 로서 절반 이상을 차지 - 제조업 24.1%, 운수.창고.통신업 12.7%, 건설업 1.3% 차지 * 이는 지원규모가 큰 고? * 직업능력개발사업에 대한 인식 확산, 산업구조조정에 따른 훈 련수요 증가 등에 기인 - 지원사업장수도 금년 상반기중 전년동기대비 3.5배로 크게 증가 - 지원근로자수도 금년 상반기에 전년동기대비 11.0배로 급증(단위 : 백만원) =========================================================== "96 "95 하반기 -------------------- "97 상반기상반기 하반기 ----------------------------------------------------------- 지원금액 5 2,182 6,389 25,826 지원사업장수 9 1,323 2,780 4,675 인원?22.4%), 유급휴가훈련지원 7,586백만원(22.1%) - 사업내직업훈련지원 2,710백만원(7.8%), 직업훈련시설.장비설치 비용대부 2,337백만원(6.8%), 실직자재취직훈련 1,552백만원 (4.5%)의 순으로 지급되어 o 기업규모별로는 "97 상반기중? 대비 2.8배 증가 * "97.6월말 현재 총지급액은 40,082백만원임. - 1일 평균 지급액은 "97 상반기 202백만원으로 "96 하반기 69백만 원 대비 2.9배 증가 o 지급내역별로는 구직급여가 총지급액의 95.5%로 절대다수를 차지하고 - 조기재취직수당은 4.1%를 차지 (단위 : 백만원, %)================================================================= 실업급여 구직급여 조기재취직 상병급여 직업능력총지급액 개발수당 등----------------------------------------------------------------- 금액 29,622 28,292 1,219 98 13 (100) (95.5) (4.1) (0.3) (0.1)=================================================================주) 구직급여 1인당 지급액은 평균 98일 동안 2,154천원임. o 신청인원은 "97 상반기중 20,866명이 신청하여 "96 하반기 10,154 명 대비 2배 증가 o 신청자중 경영상의 사유에 의한 이직자가 66.5% 차지 - 이직사유별 신청현황은 도산.폐업 30.4%, 권고사직 25.4%, 정리 해고 10.7%임. - 특히 도산.폐업으로 인한 신청건수가 "97 상반기 6,377건으로 "96 하반기 2,415건에 비해 2.6배나 증가 o 연령별 신청현황은 30-49세가 49.5%로 가장 많고, 50-59세 34.1%, 30세 미만 9.5%, 60세 이상 6.9%의 순임. o 실업급여 수급자의 재취업자수도 지속적으로 증가 - "97 상반기 재취업자수는 3,644명으로 "96 하반기 1,660명에 비 하여 2.2배 증가?등 제도가 순조 롭게 정착 - 고용보험제도 기반정착을 위한 각종 법규정비, 조직개편, 교육홍보 및 고용보험전산망 구축작업을 차질없이 추진 o 고용보험 활성화를 위하여 "96 하반기, "97년 상반기에 걸쳐 고용보 험사업 확대, 지원수준㈐?기본급여의 명칭을 구직급여로 변경하고 실업급여 지 급대상자중 65세 이상자 제외 . 직업능력개발지원금 지급절차 간소화, 건설공사 일괄 적용 등 사 무처리 간소화 조치 <고용보험법 시행령 개정(2회 실시 : "96.3, "97.5)>탉? . 기타 지원방법.절차 등 간소화 조치 o 고용안정사업은 "97.5 지원대상 확대, 신규사업 추가, 지원요건 완화 등의 조치에 따라 - 금년 하반기부터 지원실적이 크게 증가될 것으로 예상 o 직업능력개발사업의 경우 제도의 인식확산 등으로 금년 상반기 지원 실적이 급등하고 있고 - "97.5 지급절차 간소화 등의 조치에 따라 "97 하반기부터는 보험료 수입액에 근접하는 안정적인 지원실적 유지 전망 o 실업급여 지급인원과 금액은 크게 증가하고는 있음. - 최근 산업구조조정, M&A 활성화 고용조정 본격화 추세 등에 비추어 지급인원, 금액 대폭 증가할 것으로 예상됨. 1997.08.04 출처 : 노동부