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|  보도자료  |                    | 자료생산 |  능력개발과     |
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                                 | 담 당 자 |  최  기  현|
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                                 | 전    화 |  500-5587       |
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                                 | 작성일자 | 1995.  3侊耽活?96. 3. 6.(수) 30대그룹 기획조정|
|   실장을 팔레스호텔에 초청하여 조찬간담회를 갖고,    |
|   직업능력개발사업과 96년도 임금정책방향, 노사협력   |
|   분위기 조성 방안, 장애인복지공장설립 지원, 여성고용|
|   확대 및 보육시설확충방안 등 주요 노동정책 방향을   |
|   설명하고 대기업의 적극적인 참여를 당부하였음       |
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1. 중소협력업체의 교육훈련 지원

 아직업능력개발사업은 기업이  주체가 되어  실시하는 각종
     훈련에 대해  다양한 지원을해주므로서  기업의 생산성
     향상과 경쟁력 강화를 도모하고 근로생활의 만족도를 증
     진시키기 위한 제도임.



 아대기업이  보유하고있는 교육·훈련시설을  교육·훈련기
     관으로 지정받아 중·소협력업체  근로자들에 대한  교육
     훈련을 실시토록하여
   - 모기업과 협력업체간  협력체제 구축과 중소기업의 기술
        혁신과 품질향상을 통해 경쟁력 향상을 도모해줄 것을
        당부
   - 협력업체  사업주가 부담하는  교육·훈련비의 70%(중
        소기업은 90%)까지 고용보험기금에서 지원받게 됨아이날 회의에서는  삼성전자의 협력업체  교육훈련지원 수
     범사례 발표가 있었는데
   - 삼성전자는  91년부터 95년동안 1800여  협력업체 근로
        자 18천명에 대한 교육훈련을 실시함으로써 많은 호응
        을 받은 바 있다고 밝히고
   - 금년부터 교육훈련기관으로 지정받게 되어  협력업체가
        납부하는  고용보험료(약 56억원)의  180%에 해당하는
        약 100억원까지 협력업체에 환급이 가능하고
   - 삼성전자의  이에 따른 교육운영경비도  종전 부담액인
        훈련비용의 50%에서  20%수준까지 절감할  수 있다고
        밝혔음


+-------------------《 사 례 발 표 》----------------─+
|                                                      |
| ◈ 연수원 개요                                       |
|    아삼성전자 협력회사인력개발센타 (대표 : 김광호)|
|    아설립일 : "91. 10월                              |
|    아부  지(연건평) : 2,500평(999평)                 |
|                                                      |
| ◈ 대기업의 협력회사 교육훈련 지원사례               |
|    아교육훈련 실시현鑽０?협력체제 구축 및 경영혁신     |
|        가속화                                        |
|      - 부품 품질의 획기적 개선(불량률: ("95) 17ppm   |
|                                     → ("96) 9ppm예상|
|     - 협력회사의 국제화 가속효과|
|       ※ 협력사 동반진출 : ("94) 60개사, ("95) 53개사|
|                            ("96) 40개사              |
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2. "96 임금교섭방향

 아본격적인 임금교섭 시기를 맞아 "96년도 임금인蛋腑分?해소를 위하여, 상대
     적으로 임금수준이 높은  대기업은 임금인상율을 5.1%내
     외로 자제하고 여력이  있을 경우 근로복지 및  안전보건
     시설 확충과 직업능력개발사업, 협력업체에  대한 지원등
     에 활용해 줄 것을 요청하였음.

 아아울러임금체계정비와 개인성과가  반영되는 임금구조로
     의 개선, 기업경영성과가 합리적으로 배분될  수 있는 프
     로그램을 노사공동으로 개발·추진하므로서 노사신뢰 기
     반을 조성하여 생산성 향상에근로자의 자발적 참여를 높
     여나갈 것을 당부하였음.3. 직장보육시설확충

 아최차관은 회의에서  기혼여성이 사회에  진출하는데 있어
     가장 큰 장애요인중의  하나가 『영·유아  보육시설』이
     절대 부족하다는데 있다고 지적하면서
   - 정부는 지난 "94.10월 『영·유아 보육시설 확충  3개년계획』을 수립하여 "95-"97년  기간동안 총 1조3천억원
        을 투·융자하여 7,600개의 보육시설을  증설해 나가고
        있다고 소개하고
   -  현재 국민연금기금에서의  시설비 융자,  고용보험기금
        에서 보육교사  인건비지원, 기타  세제상 지원 이외에
        도 금년 7월부터 고용보험기금에서 직장보요육시설 설
        치비를 3∼4%의  저리로 융자해주는 방안을  검토하겠
        다고 하였음.

 아앞으로 대기업이  이와같은 정부지원을  통해 선도적으로
     직장보육시설 설치에 적극  노력할 것과  공공부문에서와
     같이 여성고용도 점차  늘려나가도록 협조해 줄 것을  요
     청함.
   ※ 현재 우리나라 보육시설 9,100여개중 직장보육시설은 87개에
      불과한 실정.




4. 장애인복지공장 설립 지원

 아아울러 이날 회의에서 장애인고용의 촉진을  위해 장애인이 근로하기에 적합한  생산품목을 중심으로  중·소규모
     의 생산공장을 설립하는  경우 투자비용의  50%(최고 50
     억원 한도)까지  장기저리(연리 3%,  5년거치 5년상환)로
     금융지원을 할 계획이며,
   - 작업장비  및 편의시설 등에 대하여는  최고 2억원까지
        무상지원하고 기타 장애인고용부담금 감면,  장애인 고
        용촉진 장려금 지급, 장애인고용 보조금  지급 등 장애
        인의 고용확대와  사회적응 지원을  위해 각종  정책을
        추진할 예정이므로
   - 대기업에서도 복지공장에 생산시설을 설치하거나  원료
        및 기술제공과 생산제품의  판로확보등에 적극  참여해
        줄 것을 요청함.