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                             │        대 응 보 도 자 료         │
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                             │ 작성기관 │  노동부 장애인고용과 │
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                             │  │ 직위 │  행정사무관          │
                             │작├───┼───────────┤│성│ 성명 │  최  명  수          │
                             │자├───┼───────────┤
                             │  │ 전화 │  500-5581∼2         │
                             ├─┴───┼───────────┤│ 작성일자 │  "96. 2. 12          │
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수신 :  경향신문 편집국장

『자격증소지자·장애인 中小企業 의무고용제 완화』 보도내용에 대한 정정요청
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                            ( "96.2.12일자, 1면 )

ㅇ  "96.2.12일 귀사에서 정부는 장애인의무고용제와 관련 전체근로자수의 2%로
   규정된 획일적 고용할당에 문제점이 있다고 보고  업종과 사업장규모에따라
   세분화 방안을 검토하고 있다고 보도하였습니다.

ㅇ  그러나 정부에서는 현재 장애인기준고용률에 대한 업종과 사업장 규모에 따
   른 세분화 방안을 검토한 사실이 없습니다.
   -  장애인고용촉진등에관한법률에 의하면  상시근로자 300인 이상  사업장에한해 기준고용률 2%를 적용하고 있지만,  장애인을 사용하기 어렵다고 인
      정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 석탄광업외 39개 업종에
      대하여 적용제외율에 해당하는  근로자의 수를 사업체 근로자의 총수에서
      제외하고 있기 때문에 결…………?                            │ 작성기관 │  노동부 장애인고용과 │
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                           │  │ 직위 │  행정사무관          │
                           │작├───┼─…う………ウ……………………………?                            │ 작성일자 │  "96. 2. 12          │
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수신 :  각 언론사 편집국장


             경향신문("96.2.12일자) 보도내용에 대한 해명자료
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     ( 제목 : 『자격증소지자·장애인 中小企業 의무고용제 완화』 1면)

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│◇  기사내용│
│   장애인 의무고용제와 관련 전체근로자수 2%로 규정된 획일적 고용할당  │
│   이 문제점이 있다고 보고 업종과 사업장 규모에 따라 세분화 방안 검토 │
│   중이라는 보도내용은 사실과 다르므로 다음과 같이 바로잡습니다.│
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ㅇ  현재  장애인 기준고용률에 대한 업종과  사업장 규모에 따른 세분화를 고려
   하지 않고 있습니다.

   -  장애인고용촉진등에관한법률에 의하면  상시근로자 300인 이상  사업장??결과적으로 업종별로 기준고용률이 세분화 되어 있
      습니다.