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│                       보  도  참  고  자  료                       │
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│(이 자료는 1996년  월  일 (조간,석간)부터 사용하여 주시기 바랍니다.)│
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                           노    동    부

                                       ┌────┬────────┐│담당부서│   산업보건과   │
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                                       │담 당 자│    강 운 경    │
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                                       │전    화│  504-2054 ~5   │
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                                       │작성일자│    "96. 4.     │├────┼────────┤
                                       │매    수│     총 2부     │
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제 목 : 노동부, 사업장 자율보건관리체제 강화를 위해 보건관리자 ?蕩ダ鎌?        실태 점검(건강진단결과 요관찰자에 대한 사후관리도 적극 지도)
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ㅇ  노동부는 사업장의 작업환경개선 및 근로자건강관리를 사업장에 선임되어
   있는 보건관리자가 중심이되어 수행하는 자율적인 보건관리체제를 강화
   하도록 전국 46개 지방노동관서에 지시하였다.

   ※ 보건관리자 : 상시근로자 50인 이상에 선임되는 의사, 간호사 또는 산업
                   위생관리기사등의 자격자로 업종 및 규모에 따라 1-3인선임("95년말 현재 대상사업장 10,465개소중 10,239개소에
                   4,506명이 선임되어 보건관리업무 수행)∋

ㅇ  이는 지금까지 사업장 보건관리가

   -  사업주 및 보건관리자 중심의 자율적인 보건관리보다는 외부 작업환경
      측정·특수검진기관에 의존하는 보건관리를 해옴으로써 그 결과에 대한
      사후관리가 소홀하고 근로자의 작업환경개선 및 건강관리에 대한 욕구
      를 적극적으로 관리·해결하지 못하고 있다는 전문가들의 지적에 따른
      것이다.

ㅇ  이에따라 노동부에서는-  보건관리자가 사업장내에서 측정·검진을 포함하는 작업환경관리 및
      근로자 건강관리와 관련된 모든 보건관리업무를 책임지고 수행해 나가
      도록 하기 위하여

   -  작업환경측정시에는 대상 및 기관선정등의 계획수립 및 실시과정에
      직?◈鰥㈖臼?측정기관과 긴밀 협조체제를 유지하고 측정결과에 따라
      유해환경 및 환기시설을 신속히 개선토록 하고

   -  특수건강진단에 있어서는 검진대상 누락방지, 자각증상을 조사하는
      문진표 작성요령 지도, 근로자에 대한 검진결과의 통보 및 그에따른
      사후관리(작업전환, 근로시간단축, 근무중치료 등)를 효과적으로
      수행하도록 하며

   -  특히, 검진결과에 따른 사후관리 대상에 직업병 유소견자는 물론,
      요관찰자까지 포함하여 의사의 검진소견에 따른 건강보호조치가
      제대로 이루어지도록 지도해 나갈 방침이다.

      ※ "94년도 특수검진결과

           대    상      수진자수      직업병유소견자      요관찰자
          ─────    ─────     ───────     ─────
           672,406       642,6453,069           132,776
            (100)        (95.6)           (0.08)            (19.7)

ㅇ  이와같은 보건관리자의 직무를 종합평가하고 자율적인 보건관리체제의
   조기정착을 위하여 "96.7.15까지 약3개월에 걸쳐 우선 전임 보건관리자를
   두고있는사업장에 대한 보건관리자의 직무이행실태를 점검키로 하였다.

   -  실태점검은 "90년 현행 보건관리체제가 생긴이래 처음 실시되는 것으로
      "95년 특수검진결과 직업병유소견자(D1) 또는 요관찰자(C)가 발생한 사
      업장 1,100여개소에 대하여 실시하게 ?홱?

ㅇ  또한 근로감독관이 작업환경 또는 근로자 건강관리와 관련된 각종 지도
   점검을 할 때에는 반드시 보건관리자를 참여시키고 보건관리자의 직무
   수행의 적정여부 또한 확인하도록 하였다.