1. 임금부문

○ "98년중 임금소득 분배 악화

- 임금소득 지니계수("97:0.2521→"98:0.2542) 및 50만원미만
  저임금계층 비중("97:2.5% → "98:2.7%)이 "98년도에 상승
  으로 반전

○ 연령별로는 남자대졸은 54세까지, 고졸은 49세까지 상승
  하다 이후 하락- 여자 대졸은 54세까지 임금이 상승하나 35세 이후 남자와
  임금 격차 확대, 고졸은 연령이 올라가도 임금 미상승

○ 성별 임금격차는 꾸준히 축소(남성 100 : 여성 63.1)

○ 학력간("98 고졸 100 : 대졸 149) 및 기업규모간
  (10-29인 100 : 500인 이상 119.7)격차가 "98년도에
  확대로 반전

○ 경력년수별 임금격차는 꾸준히 축소
  (1년미만 100 : 10년이상 185)


2. 근로자 구성


○ 근로자 평균연령("98:36.2세) 및 평균근속년수("98:6.1년)
  는 꾸준히 상승

○ 근로자 고학력화 꾸준히 지속("98 대졸이상 : 23.8%)< 조 사 개 요 >


● 조사목적 : 근로자의 학력·근속년수·근로시간 등을
  직종 및 산업별로 조사하여 기업의 임금체계 및 구조를 파악

● 조사대상 : 전국 10인이상 사업체중 3,400개 표본사업체
             (농·임·어업 제외)

● 조사기준 : "98년6월 급여


1. 임금소득 분배

가. 근로소득 불평등도

○ 근로소득 불평등도를 나타내는 지니계수는‘97년까지 계속
  감소세를 보여 불평등도가 완화되는 추세를 보였으나, 외환
  위기를 겪은 "98년에는 0.2542로 상승세로 반전되었음.

지니계수   ‘90  ‘96  ‘97"98

임금소득 0.2732 0.2540 0.2521 0.2542

가계소득※ 0.2948 0.2907 0.2830 0.3157


※ 통계청에서 조사한 도시가계조사의 근로소득에 사업 및 부업
소득과 금융소득 등을 모두 포함한 가계소득 지니계수는 0.3157
로 임금소득보다 불평등도가 더욱 심화


나.임금수준별 근로자 분포


○ 50만원미만 저임금계층 비중이‘97년 2.5%에서‘98년
  2.7%로 높아져 그동안 매년 급속히 감소해 오던 저임금
  계층 비중이‘80년 조사이후 처음으로 높아짐.

- 이는 외환위기 이후 기업이 고용조정시 해고·퇴직은
  고임금자위주로 실시하고, 신규 및 경력채용자는 하향
  취업함에 기인

- 한편 200만원이상 고임금계층 근로자 비중은 20.4%에서
  21.2%로 늘어나 임금격차가 확대됨.
-------------------------------------------------
            ‘95    ‘96     ‘97    ‘98-------------------------------------------------
50만원미만    7.1%    3.8%     2.5%    2.7%

50 ~ 100만원 38.2%    34.3%    29.0%   28.5%

100 ~ 150만원 29.9%   28.8%    28.9%   28.2%

150 ~ 200만원 14.8%   17.3%    19.2%   19.4%

200만원이상10.0%   15.8%    20.4%    21.2%
-------------------------------------------------

2. 특성별 임금수준


가. 연령계층별 임금


○ 연령별 임금수준은 학력·성(性)에 따라 다양한 양상을
  보이고 있음.

- 대졸남자는 장기근속·승진·승급 등으로 「50~54세」까지
  계속 상승하고 있으며, 여자는「30~34세」까지는 남자와
  비슷한 수준이나 35세이후 육아 ·출산으로 인한 퇴직후
  재입사하므로써 경력 등이 남자에 비해 낮아 임금격차가
  벌어지고 있음.


※ 일본 대졸남자는 우리나라보다 5세 높은「55~59세」까지
  임금이 상승하고 있으며, 여자도 육아·출산 등으로 인한
  중도 퇴직자가 적어 장기근속자가 많은 이유로「60~64세」
  까지 상승하고 있음.

-「고졸」남자는「45~49세」계층까지는 임금이 상승하고
  있으나, 여자는 연령계층에 따른 임금격차가거의 없는
  것으로 나타남.

나. 성별 임금격차 추이

○ 남성의 임금을 100으로 할 때 여성의 임금수준은‘90년
  55.0에서 "98년 63.1로 개선되어 성별 임금격차는 지속적
  으로 축소되고 있으나, 여전히 큰 차이를 보이고 있음------------------------------
 ‘90   ‘96   ‘97   ‘98
------------------------------
 55.0    61.5   62.5   63.1
------------------------------



다. 학력별 임금


(1) 전체근로자 임금비교

‘97년까지 학력간 임금격차는 지속적으로 줄어드는추세였
 으나, 외환위기 이후 전문대졸 이상 임금은 소폭 상승한
 반면, 고졸이하의 임금은 하락하여 학력간 임금격차는
 확대되었음.

(단위 : 천원)
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     중졸이하        고 졸      전문대졸대졸이상
-----------------------------------------------------------
"98 910.5(87.5) 1,040.2(100.0) 1,108.7(106.6) 1,550.2(149.0)

"97 923.9(88.5) 1,044.3(100.0) 1,107.4(106.0) 1,519.9(145.5)

"96 865.3(89.4) 967.4(100.0)   1,041.9(107.7) 1,424.3(147.2)

"90 407.8(87.7) 465.0 (100.0)   542.5 (116.7)  812.2 (174.6)
-----------------------------------------------------------


(2) 대졸초임자와 고졸경력자 임금비교

「고졸」경력 3~4년차 임금을 100으로 할 때「대졸」1년미만 임
금을 "85년의 152.4에서 ‘97년까지 지속적으로 떨어지다‘98년
에는 116.4로 격차가 확대

---------------------------
‘85 ‘90 ‘97 ‘98
---------------------------
152.4 120.2 109.8 116.4
---------------------------


라. 사업장규모별 임금


○ 사업체의 고용규모가 클수록임금수준이 높게 나타나고
  있으며, 연도별로 보면‘97년까지 격차가 줄어드는 추세
  였으나, 외환위기를 겪은‘98년에는 기업규모별 격차가
  확대로 반전됨.

10 ~ 29인 30~99인 100~299인 300~499인 500인이상

‘98 100.0 101.2 104.1 110.6 119.7

‘97100.0 99.5 102.6 109.0 116.0

‘96 100.0 101.6 102.9 112.0 116.0

‘90 100.0 105.1 110.0 118.3 125.0



마. 경력년수별 임금


○ 전형적인 연공서열형 임금형태를 보이고 있으나, 경력년수별
임금격차는 지속적으로 축소되는 양상을 나타내고 있음.


1년 미만1 ~ 2년 3 ~ 4년 5 ~ 9년 10년이상

‘98 100.0 108.4 120.6 143.4 185.0

‘97 100.0 110.7 122.1 146.3 187.0

‘90 100.0 112.8 129.7 160.0 217.6


3. 근로자 구성 및 분포


가. 연 령


○ 근로자의 평균연령은 36.2세로 지속적으로 높아지고 있는
  추세임.- 평균연령 : 36.2세 (일본 : 39.4세)
- 남 자 : 37.6세 ( 〃 : 40.4세)
- 여 자 : 32.2세 ( 〃 : 37.2세)

----------------------------------
  ‘85   ‘90   ‘97   ‘98
----------------------------------
  30.6세 32.6세 35.8세 36.2세----------------------------------

나. 근속년수

○ 근로자의 평균근속년수는 전년의 5.6년에서 6.1년으로
  예년의 0.2 ~ 0.3년 증가보다 크게 높아짐. 이는‘98년에
  자발적 이직자와 신규채용자가 줄어들어 근속년수를 상승
  시키는 요인으로 작용함.


-평균근속년수 : 6.1년 (일본 : 11.6년)

- 남 자 : 6.7년 ( 〃 : 13.1년)

- 여 자 : 4.3년 ( 〃 : 8.2년)

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‘85  ‘90  ‘97  ‘98
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3.6년 4.0년 5.6년 6.1년
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다. 학력별 근로자 분포○ 고학력자 비중이 높아져 고학력화 추세 지속

-「중졸이하」근로자 비율은‘97년 18.7%에서‘98년 16.7%로
  2.0%P 감소한 반면,「대졸이상」은‘97년 21.7%에서‘
  98년 23.8%로 2.1%P 상승하여 상대적으로 저학력근로자의
  고용감소가 두드러짐.------------------------------------
  중졸이하 고 졸 전문대졸 대졸이상
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"98  16.7%  47.7%  11.8%    23.8%

"97  18.7%  49.0%  10.6%    21.7%

"96  20.1%  49.5%  9.4%     21.0%
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