▶ 8시간 근로기준 최저임금은 시간급 1,600원, 일급 12,800원
  입니다.

▶ 18세미만 근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 시간
  급 최저임금액의 90%(시간급 1,440원)가 최저임금으로 적용
  됩니다.


[ 최저임금의 적용대상 ]

▶ 최저임금은 상시근로자5인이상의 사업 또는 사업장의 모든
  근로자에게 적용됩니다.(임시직, 일용직, 시간제 근로자
  포함)

▶ 다만, 장애인, 수습근로자, 훈련생, 감시·단속적 근로자로
  서 노동부장관의 사전 승인을 받은 경우에는 최저임금을
  적용하지 않을 수 있습니다.최저임금에는 다음과 같은 임금이 포함되지 않으므로 이를 제외
한 임금이 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다.


▶ 월 1회이상 정기적으로 지급되지 않는 임금(예 : 상여금,
  정근수당, 체력단련비 등)

▶ 소정의 근로시간에 대한 임금이 아닌 임금

(예 :연월차·유급휴가·연장근로·야간 근로수당, 일·숙직
수당 등)

▶ 생활보조적·복리후생적 급여 및 수당(예 : 가족수당, 통근
  수당, 급식비 등)

[ 사용자의 주지의무]

▶ 사용자는 최저임금의 내용을 근로자가 쉽게 볼 수 있는
  장소에 게시하는 등의방법으로 근로자에게 반드시 알려
  주어야 하며 위반시는 100만원 이하의 과태료를 부담하게
  됩니다.


[ 최저임금 미달 근로자 신고 ]

"99.9월 이후 최저임금에 미달하는 근로자는 관할지방노동관서
근로감독과로 신고하여 주시기 바랍니다.

- 신고기간 :"99.10. 1 ∼ "99. 10. 31

- 신고내용 : 사업체명, 소재지, 대표자, 지급받은 임금액

※ 사용자가 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 경우 3년이하
  의 징역 또는 1천만원이하의 벌금을 받게 됨.