징계중인 직원의 의원면직 처리 가능 여부

입사시 전직금지서약서를 받으면서 퇴사 후 동종업계 전직을 금지한 것이 유효한지 여부

유언장, 무효가 안되려면 어떻게 해야 할까? - 법적으로 유효한 유언의 방식과 요건

개정 근로기준법에 의한 연차휴가 운영

임금 인상 결정 전 퇴사한 직원에게 임금 인상분을 소급적용해주어야 하는지

채용전형 최종 합격자에 대한 채용취소가 가능한지?

당첨된 경품, 몇 초 만에 손들어야 유효할까? - 경품 이벤트의 법적 성격 따져보기

근로자가 유연근무제를 신청하여 근로시간이 줄어든 경우, 이를 휴업기간으로 간주하여 평균임금 산정 기간에서 제외해야 하는지 여부

급식비(식대보조비)의 통상임금 및 최저임금 해당 여부

육아휴직기간 중 회사 연수과정 참여

상여금을 기본급화하는 방향으로 임금체계를 개편할 경우 반드시 근로조건 불이익 변경에 해당하는지 여부

출·퇴근 재해의 입법시행과 노무관리방안

회사 합병시 근로조건

2018년도 최저임금 인상과 향후 과제

근로자가 1년 내내 출근하지 않은 경우의 연차휴가와 연차휴가미사용수당

노사협의회를 각 사업장별로 분리하여 설치하는 것이 가능한가?

계약직 근로자의 계약 갱신기대권

근로자의 육아휴직시 연차휴가 산정 기준이 어떻게 되는지?

연예인의 사생활 공개, 어디까지? - 법으로 본 ‘대중의 알 권리’ vs ‘연예인·공인의 프라이버시’ -

휴일대체 적용을 위한 방법

배달알바 청소년도 법으로는 ‘개인사업자’? - 판례를 통해 본 근로자성 판단기준 -

기업의 퇴직금 지급 1-1

3개월 이내 단위 탄력적 근로시간제 도입을 위한 절차 및 비노조사업장에서 근로자 대표의 개념이 무엇인지?

기업의 인건비 관리