붙임자료를 참조하여 주십시오. 　※ 개정내용 　　1. 적극적고용개선조치 개념 정의 등 　　2. 남녀고용평등 우수기업 개념보강 　　3. 임금기준 결정시 의견청취 5 　　4. 직장내 성희롱예방교육 지정기관 지정 및 취소 등 　　5. 직장내 성희롱피해 신고자 보호강화 　　6. 적극적고용개선조치(Affirmative Action) 　　7. 육아휴직요건 완화 　　8. 민간고용평등상담실 지원중단 근거 보완 　　9. 고충처리기관을 노사협의회로 일원화 　　10. 고용평등위원회 폐지