국세청, 2021년 상반기 서기관 승진 인사 단행

□ 승진 인원 : 행정 24명(특별승진 4명), 전산 1명
 

□ 기본 방향
 ○ (성과와 역량중심 인사 실현) 본청 내 평판과 역량이 검증된 우수자원을 과감히 승진시키고 지방청 내에서도 역량이 탁월하고 조직발전에 기여한 직원은 적극 발탁하는 등 성과와 역량을 인정받은 직원이 우대받는 인사문화 정착 
 ○ (성장디딤돌 및 균형 인사) 9급 공채 출신을 적극 발탁함으로써 낮은 직급에서 시작한 직원도 고위 관리자까지 성장할 수 있는 ‘성장디딤돌’ 인사를 지속 추진하고 우수 여성인력을 적극 발탁하여 미래 간부 후보풀을 균형있게 육성
 ○ (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성 보장
 ○ (인사의 예측가능성 확보) 그 동안 적용해 온 인사의 대원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 예측 가능한 인사 문화 정착
 

□ 이번 승진인사의 특징
 ○ (여성 공무원 역대 최고 점유비 승진) 여성공무원 증가 등 인력구조의 변화에 발맞춰 유능한 여성인력의 승진임용을 적극 추진하여 역대 최고 점유비 승진(20.0%,5명)
   - 특히, 본청 9공채 여성 승진자*는 ’12년 이후 9년만에 배출
    * 이미애(본청 세정홍보)
    * ’21㊤20.0%(5/25명)←’20㊦18.5%(5/27)←’20㊤14.3%(4/28)←’19㊦7.7%(2/26)
 ○ (9급 공채 출신 승진 지속) ’20.하반기 승진에 이어 9급 공채 출신을 적극 발탁(2명)하여, 임용구분별로 균형 있는 관리자 양성을 도모
    * ’21㊤ 2명(이미애,안동숙)←’20㊦ 2명(김영찬,김선미)←’20㊤ 1명(이인우)←’19㊦ 1명(주맹식)
 ○ (국세청 최초 ‘민경채 기술서기관’ 배출) 지난 ’14년 ‘5급 민간경력일괄채용’을 통해 국세청에 임용된 인력*을 전산직 민경채 출신으로는 최초로 ‘기술서기관’으로 승진임용
    * 손유승(본청 정보보호)
 ○ (본청 승진 비중 확대) 본청 내 우수인력을 지속적으로 확보하고, 지방청 및 세무서 내 평판과 역량이 검증된 우수 자원의 본청 근무 유도를 위해 본청 승진 비중을 점진적 확대
    * (본청 승진 점유비)’21㊤52.0%←’20㊦51.9%←’20㊤50.0%←’19㊦46.2%
    * (평균 승진소요기간 역전) 본･지방청 평균 승진 : 6.00년본/6.04년지(본청이 더 짧아짐)
 

* [인사] 국세청 인사 전보 ( 2021. 5. 11. 字 )
 

* 첨부파일 : 국세청, 2021년 상반기 서기관 승진 인사 단행 보도자료