내 집 마련, 주식투자. 수술비 등 다양한 이유로 목돈이 필요할 때가 있다. 그리고 목돈이 필요한 직장인들은 그동안 해왔던 예·적금을 회수한다거나 은행에서 대출을 받는 등 다양한 방법을 고민할 것이다. 만약 회사를 오랫동안 다닌 직장인은 아마도 목돈 마련의 방법으로 ‘퇴직금 중간정산’을 고민하기도 할 것이다. 오늘은 ‘퇴직금 중간정산’을 궁금해하는 직장인과 이를 신청(요청)하는 직원이 있는 회사 및 담당자를 위한 내용을 살펴볼까 한다.¹⁾ 1) 이번 글은 「퇴직급여제도 매뉴얼(2022.8., 고용노동부)」 내용을 참고하여 작성하였다.

❏ 퇴직금제도란?

퇴직금 중간정산제도에 알아보기 전 현재 우리나라에서 시행되고 있는 다양한 퇴직금제도에 대해 간략하게 살펴보도록 하겠다. 먼저 퇴직금은 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위하여 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 급여를 의미한다.

회사에서는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 다양한 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 하는데, 퇴직급여제도에는 ① 퇴직금제도, ② 확정급여형퇴직연금제도(이하 ‘DB제도’), ③ 확정기여형퇴직연금제도(이하 ‘DC제도’) 그리고 중소기업퇴직연금기금제도 등이 있다.

각 퇴직급여제도의 내용을 간단하게 정리하면 아래와 같다.


이처럼 현재 우리나라에서는 다양한 퇴직금제도가 운영되고 있는데, 퇴직금 제도의 핵심은 퇴직하는 근로자의 노후생활의 보장이다. 따라서 근로자가 회사를 퇴직하여야만 비로소 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 생기는 것이다. 다시 말해 원칙적으로 직원이 회사를 퇴직하기 전에는 회사에 퇴직금을 미리 지급해달라고 말할 수 있는 권리가 없으며, 회사에서도 이러한 직원의 요청을 들어줄 의무가 없는 것이다.