오늘은 식사비용으로 쓰인 법인카드전표의 처리법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
보통 ″식사비용을 처리하는 것이 뭐가 그리 중요하냐″ 싶으신 분들도 계시겠지만,
같은 장소에서 동일한 금액을 지출했다고 하여도
그 식사의 목적과 참여자에 따라서 분류가 달라질 수도 있습니다.

이 경우 사용목적을 확실하게 입증하지 않으면
복리후생 목적으로 지출된 비용도 접대비로 처리되어
비용처리를 못하게 되거나, 부가세 매입세액 불공제와 같은 불이익을 당할 수 있기 때문이죠.
그렇다면 사례를 통해서 식사비용은 어떻게 처리하는지 알아보도록 합시다.




오늘은 경영지원팀에서 근무중인 김사원 씨의 사례를 토대로
접대비와 복리후생비를 구별해보도록 하겠습니다.
우선 경리업무를 담당하시는 분들은 이런 경험 해보신 적 있으실겁니다.
이 경우, 김사원 씨의 말처럼 ′임의로 처리했다가 불이익을 얻으면 어쩌나?′하고 걱정하셨던 분들도 계셨을텐데요.
접대비와 복리후생비는 전혀 다르게 분류되기 때문에 그 구별에 대해 반드시 알아두셔야 합니다.








우선 접대비와 복리후생비의 구분은 위와 같습니다.
접대비는 복리후생비에 비해 제약이 더 많다는 것과, 매입세액불공제 항목이라는 것이 가장 큰 특징입니다.
뿐만 아니라, 1만원을 초과할 시에도 적격증빙이 있어야만 세무상 비용으로 인정됩니다.
반면 복리후생비는 접대비보다 상당히 관대한 편이죠.
하단 카드를 통해 더 자세한 구별에 대해 알아보도록 할까요?




이와같이 그 목적과, 이유에 따라서 접대비인지 복리후생비인지 명확하게 나뉘곤 합니다.
그렇기 때문에 객관적인 자료나 적격증빙이 반드시 필요한 것이죠.
식사비용을 처리하는데 어려움을 겪는 분들이 계시다면,
세무처리 시 회사가 사전준비해야 할 자료들에 대해 꼭 체크해보시기 바랍니다!


* 이 포스트는
재경실무의 ′식사비용 법인카드전표는 당연히 복리후생비로 처리?(배은주회계사)′를
바탕으로 제작되었습니다.
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