본 판결에 따르면, 향후 기업들은 취업규칙, 급여규정 등에 평균임금의 범위를 정함에 있어 보다 신중할 필요가 있을 것으로 보입니다. 근로기준법상 임금항목이 아닌 항목을 급여규정 등을 통해 평균임금에 산입한 경우에 대해서는 어떠한 판단이 있을지 모르겠으나, 이와 같은 경우에도 평균임금에 포함하여야 한다고 보는 판단이 내려질 수도 있기 때문입니다.
특히 누진제를 운영하고 있는 사업장의 경우 급여규정 등 사규에 평균임금 대상항목으로 정하고 있음에도 실제 퇴직금 산정에서 해당 항목을 제외하는 관행이나 업무처리방식이 적용되고 있는지 여부를 다시 살펴볼 필요가 있을 것입니다.