근로자의 사직 의사표시 철회와 관련하여 대법원은 “사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 볼 것이어서 근로계약의 해지를 통고하는 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이는 비록 민법 제660조 소정의 기간이 경과하기 이전이라 하더라도 사직의 의사표시를 철회할 수 없다고 할 것이다(대법원2011다81269, 2002.4.26., 대법원99두8657, 2000.9.5.)”라고 판단하고 있다. 즉, 판례는 사직서가 사용자