근로소득이란 명칭 여하에 불구하고 고용관계, 기타 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가를 말하는 것입니다.

즉, 근로소득은 그 지급된 금액의 명목이 아니라 성질에 따라 결정되어야 할 것으로서, 그 금액의 지급이 근로의 대가가 될 때는 물론이고 근로를 전제로 그와 밀접히 관련되어 근로조건의 내용을 이루고 규칙적으로 지급되는 것이라면 근로소득에 해당하는 것입니다.

근로자가 정상근무시간 외에 사내교육을 하고 받는 강사료의 소득구분에 대한 국세청 유권해석은 다음과 같습니다.

근로자가 당해 회사의 직원들에게 정상근무시간 외에 사내교육(자사의 직원들에게 특정과목에 대한 강의)을 하고 당해 회사로부터 지급받는 강사료는 근로소득에 해당되는 것입니다. (서일46011-10654, 2003.5.24.)

따라서, 종업원을 사내강사로 하여 사내교육 등을 하고 강사료를 지급하는 경우 근로의 연장에 대한 대가로서 회사가 지급하는 수당ㆍ원고료ㆍ강사료 명목의 금액은 근로소득에 해당하는 것으로 급여에 포함하여 간이세액표에 의해 소득세를 원천징수하고 연말정산을 해야 하는 것입니다.