“개인형퇴직연금제도(Individual Retirement Pension : IRP)”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 아니한 퇴직연금제도를 말한다(「근로자퇴직급여보장법」제2조 10호).

① 퇴직연금사업자는 개인형퇴직연금제도를 운영할 수 있다.
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있다.
    1. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람
    2. 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람
    3. 자영업자 등 안정적인 노후소득 확보가 필요한 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람*
       * 본 규정은 2012.7.26.부터 5년이 경과한 날부터 적용한다(「근로자퇴직급여보장법」부칙 6, 2011.7.25. 개정).
③ 제2항에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정한 사람은 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도의 부담금을 납입한다. 다만, 대통령령으로 정하는 한도를 초과하여 부담금을 납입할 수 없다.

상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 제4조 제1항 및 제5조에도 불구하고 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 대하여 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다(「근로자퇴직급여보장법」제25조 ①).

근로자퇴직급여보장법의 개정으로 2012.7.26.부터 종전의 개인퇴직계좌가 개인형퇴직연금제도로 변경되었다. 종전의 개인퇴직계좌는 퇴직금으로만 가입이 가능했으나, 개인형퇴직연금제도는 퇴직연금(DB형 및 DC형)도입 기업체 근로자이면 누구나 계좌개설이 가능하며, 퇴직금뿐만 아니라 본인부담으로 추가 납입(연간 1,200만원 한도)도 가능하고 연간 400만원 한도(소득공제용 연금저축상품 및 DC형퇴직연금 추가 납입액과 합산하여 판정)로 소득세법상 소득공제도 받을 수 있다.

내국법인이 임원 또는 사용인의 퇴직을 퇴직급여의 지급사유로 하고 임원 또는 사용인을 수급자로 하는 연금으로서 확정기여형 퇴직연금 등(「근로자퇴직급여보장법」제13조에 따른 확정기여형 퇴직연금,「근로자퇴직급여보장법」제25조에 따른 개인형퇴직연금제도 및「과학기술인공제회법」에 따른 퇴직연금 중 확정기여형 퇴직연금에 해당하는 것을 말한다)의 부담금은 전액 손금에 산입한다. 다만, 임원에 대한 부담금은 법인이 퇴직 시까지 부담한 부담금의 합계액을 퇴직급여로 보아「법인세법 시행령」제44조 제4항을 적용하되, 손금산입 한도 초과금액이 있는 경우에는 퇴직일이 속하는 사업연도의 부담금 중 손금산입 한도 초과금액 상당액을 손금에 산입하지 아니하고, 손금산입 한도 초과금액이 퇴직일이 속하는 사업연도의 부담금을 초과하는 경우 그 초과금액은 퇴직일이 속하는 사업연도의 익금에 산입한다(「법인세법 시행령」제44조의 2 ②, ③).