기업 현장에서 임금은 평균임금, 통상임금으로 구분되어 실무자들에게 적지 않은 혼동을 준다. 그러나 각종 수당 및 퇴직금 지급을 위해서는 그 개념과 쓰임새를 제대로 파악하는 것이 중요하다. 특히, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해에 따른 재해보상금 등의 지급 시 활용된다. 이하에서는 평균임금의 산정과정에서 문제되는 ‘산정기간’과 ‘임금총액’을 중심으로 유의해야할 포인트를 살펴본다.