채용절차의 공정화에 관한 법률 개정(2019.07.17.시행)

취업규칙상 소정근로시간 단축 조항은 무효이지만 「최저임금법」 위반죄에는 해당하지 않는다고 본 판례

직장 내 괴롭힘 금지 시행

2019년 하반기부터 이렇게 달라집니다 - 고용노동부 분야

회사 공금 횡령으로 인한 징계면직시 해고의 예고를 하여야 하는지?

정년을 60세 미만으로 정한 노사합의의 유효성과 정년 도달시점의 판단기준

현장 실습생이 근로기준법상 근로자에 해당하는지?

사기결혼, 취소할 수 있을까? 혼인을 종료하는 3가지 방법 : 이혼, 혼인무효, 혼인취소

노동위원회 부당해고 판정시 근로자에게 지급해야 할 임금상당액의 산정방법

회계기간 기준 연차휴가 운영

보상휴가 미사용 수당의 평균임금 산입

개별근로자 동의로 탄력적 근로시간제 등 도입 가능 여부

휴게시간 및 대기시간이 근로시간에 해당되는지 판단기준

동일한 종류의 퇴직연금 사업자를 추가할 경우 퇴직연금규약의 불이익 변경에 해당하는지

사업장 밖 간주근로시간제의 도입

법정퇴직금 이상 평균임금산입 입금항목을 노사합의로 추가한 경우 유효

퇴사한 직원이 퇴직금을 포기하기로 약정한 것이 유효한지?

명예퇴직제 도입시 노동조합의 동의를 받아야 하는지

주중 휴가를 사용한 직원이 토요일(휴무일)에 근무할 경우 연장근로인지?

구 근로기준법상 휴일근로수당 중복가산할증 여부

2018년 하반기부터 이렇게 달라집니다 - 고용노동부 분야

근로기준법 시행 관련 상시근로자수 산정

근로자의 날에 근무한 직원에게 휴일대체가 가능한지 여부

단순노무종사자의 수습기간 중 최저임금 100% 지급