| 인사노무 |
기업의 일시적인 경영악화로 사원의 동의를 받아 근로시간을 단축할 경우
중소기업이 일시적인 경영악화로 인해 어쩔수 없이 직원의 동의하에 근로시간을 단축한 경우 법상 정부의 지원금을 받을수 있는 제도가 있을까요?요즘 인터넷에 선택근무제 유연근무제등이 이슈가 되고 있는 것 같아 질문드립니다.
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wj****** |
2018.02.28 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
야간근무 근로자 임금
안녕하세요?스크린골프연습장을 경영하는 법인사업장에 종업원을 채용시 주간9시 부터 오후6시야간근무자 4시부터 익일1시까지 근무를 합니다. 총종업원은 6명이고 야간근무자의 경우 야간근무수당을 지급하여야 하는지요?
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mi**** |
2018.02.05 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직후 계약직으로 변경시 연차갯수 계산의 건
2017년도5월31일에 퇴사하여 퇴직금을 지급한 사원이 있습니다. 이후 바로 6월1일부터 1년간 계약직으로 다시 근무를 하였습니다. 이 직원같은 경우 퇴사하기 전에는 연차갯수가 25개였습니다. 이경우 계약기간동안을 계속근로로 보아 연차갯수를 25개 줘야 하는지 아니...
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wj****** |
2018.01.03 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
사업소득원천징수
안녕하세요?법인의 대표이사인데 급여신고는 안하고 있는 상태입니다. 매월 100만원씩 월정액 지급을 하려고 하는데 사업소득으로 원천징수(3.3%) 하고 신고해도 가능한 것인지요?
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mi**** |
2017.12.20 |
경지현 회계사
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완료 |
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질문 298, 299 추가질문
2017년 10월31일 퇴사가 아니라 2017년 12월31일 퇴사일때는 어떻게 되는지요?1년 만근을 하고 퇴사시는 2017년 미사용 연차와 2017년 발생연차를 모두다 지급해야 되는 것입니까? (기본 15일 + 16일 : 31일)10월31일 퇴사시는 1월 개근시 1일의 연차휴가를 지급해야 되...
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se**** |
2017.12.15 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
산업재해에 대해
사용자가 제공한 출퇴근 교통수단을 이용하던중 교통사고가 나서 입원을 했습니다.법상 산재이며 산재처리 신고를 하려고 합니다.질문1. 산업재해보상법에 따르면 3일이상의 요양을 요하는 경우는 요양급여를 신청하면 된다고 하는데 그렇게 되면 요양기간중에는 회사에...
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wj****** |
2017.12.05 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직금 중도정산 여부 및 구비서류
안녕하세요, 항상 정확한 답변 감사드립니다.당사 직원이 퇴직금중도정산 신청하였는데, 사유가 임플란트 수술등으로 인해 6개월 통원치료를 할 예정입니다. 이럴 경우 병원으로 부터 6개월 이상 통원 치료를 하여야 한다는 진단서 또는 소견서를 받으면 근로자가 6개월...
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sm**** |
2017.11.29 |
경지현 회계사
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완료 |
| 인사노무 |
자연재해 피해를 입은 직원에게 현금 지급시
자연재해로 인해 피해를 입은 임직원에게 회사 차원에서 일정 금액을 지원할 경우 회계처리를 어떻게 해야하나요?또 이경우는 비과세에 해당하는 건지요?
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ta**** |
2017.11.22 |
윤여찬 세무사
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완료 |
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포괄산정임금제에 대한 휴일 근무수당
근로자가 근로계약서에 포괄산정임금제 동의를 하고 휴일근로 월12시간으로 산정하고 금액으로 표시 되어 있습니다. 취업규칙에 유급휴일로 명시되어 있고 근로를 한 경우 수당 지급여부를 알려주시면 감사하겠습니다.
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y0*** |
2017.08.16 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
법정OT의 의미
안녕하세요~ 고생 많으십니다.가끔 급여내역이라던지 인터넷을 보다보면 법정ot, 법정수당 이라는 단어들을 볼 수 있는데요! 두개가 같은 의미 인가요?같다면 무슨 의미이며 뭘 말하는 것 이고 다르다면 각각 무슨 의미이고 무엇을 말하는 건지 설명해주시면 감사하겠습...
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en******** |
2017.08.15 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
기본급과 특근수당
연봉제, 월급제 직원의 급여에서 기본급과 특근 수당이 기본 시급이 다르게 적용 될 수 있나요?
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en******** |
2017.08.14 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연차관련
사내취업규칙에 연차 관련 조항안에"연차유급휴가는 노사간 별도 함의에 의하여 추석 및 설연휴, 여름휴가, 기타 '관공서공휴일에관한규정' 에 의한 휴일등으로 이를 대체(갈음)하여 사용 할 수 있으며 연차 휴가 발생일로부터 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다." 라는...
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en******** |
2017.08.14 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
특근수당,주휴수당
안녕하세요. 특근수당, 주휴수당 관련해서 질문드립니다.근로자가 입사를 해서 작성하는 근로계약서안에 급여는 얼마로 한다고 적잖아요?만약 근로자의 급여가 월 200만원이라고 정해졌을때, 하단에 "특근수당과 주휴수당 등 각종 수당은 급여와 별도로 추가되는 것이 ...
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en******** |
2017.08.14 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연봉제 직원 급여 특근수당 포함
보통 주말 특근수당이라는 것은 근로자의 급여를 시급으로 계산했을때 그 시급의 1.5배* 주말일일 근무시간* 주말 근무일수로 해서 계산하는 것으로 알고있습니다.여기서 제가 상담드리는 내용은 만약 급여가 정해져 있는데 특근 수당을 그 안에 포함 할 수 있는지(예시...
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en******** |
2017.08.10 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
보훈대상자 의무고용비율 산출에 대한 문의
안녕하세요.항상 빠르고 좋은 답변 감사합니다.보훈대상자 의무고용과 관련하여 문의드리고자 합니다.고용시에는 보훈대상자가 아니였으나 회사에 근무를 하면서 보훈대상자에 선정이 되었을 경우보훈대상자 의무고용비율 산출시 포함이 되는지요?만약 포함이 안된다면 ...
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rh* |
2017.08.08 |
오영배 노무사
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완료 |