| 인사노무 |
퇴직금지급 관련
수고하십니다.다름이 아니고 퇴직금 지급관련하여 문의하고자 합니다.직원에게 급여 및 상여는 2005년 12월 31일 까지 지급되었고2006년에 2005년분 연말정산 신고도 했습니다.그런데 직원의 일신상의 사유로 2006년 1월부터 회사에 출근하지 않아 급여를 지급하지 아니...
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k1***** |
2007.05.11 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
취업규칙 작성건
평소 업무에 도움을 많이 받고 있어 우선 감사의 말씀을 드립니다.여쭤보고 싶은 것은 취업규칙 작성에 관한 건인데요회사는 2005년 설립하여 2005년 연말까지는 종업원이 10명 미만이었고2006년 하반기(10월부터)부터 10명이 넘었고 현재 2007년 5월현재 10명이 넘었습...
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kw**** |
2007.05.02 |
오영배 노무사
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완료 |
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임원4대보험가입
저희 회사는 국내회사법인(A)이 100% 지분을 가지고 있는 회사(법인)입니다.저희 회사의 대표이사는 A회사의 대표이사로서 A회사에서는 상근이며 급여를 받고 있지만, 저희 회사에서는 비상근이지만 대표이사입니다. 급여 또한 저희 회사에서는 받지 않고 있습니다.이때...
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wo****** |
2007.04.24 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연봉제하 퇴직금중간정산에 관한 질문
07년 1월 1일자로 회사는 연봉제로 전환이 됐고 06년 12월 31일까지의 퇴직금은 아직 지급하지 않았지만 07년 5월달에 지급할 예정입니다.제가 궁금한 것은 첫번 째 - 07년도중에 퇴사한 직원에게 회사는 퇴직금을 지급할 의무가 노동법상 있는지요. -07년 1월 1일부로...
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kw**** |
2007.04.19 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
잔업및특근수당
저희 회사는 현장근무자에게 잔업수당 및 특근수당을 지급시 기본급을 기준으로 잔업수당을 산정계산하는데 맞는 것인지요?통상임금(기본급+직무수당+가족수당등)을 기준으로 잔업수당을 산정하는 것은 어떤지요?
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wo****** |
2007.04.05 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연차수당 계산
연차 수당 계산을 알려주세여~저희는 주 40시간 근무제를 도입해서 적용중에 있습니다.입사 1년이 지나면 15개가 발행하고 7개를 의무 사용수로 지정하고휴가사용촉진제를 적용해서 6,12월에 잔여일수를 직원들에게 알려주고 사용을 촉진하고 있습니다.이번에 퇴사한 직...
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do****** |
2007.02.15 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연차계산
안녕하세요,과거 10년 경력자가 새로운 회사 (제조업. 직원수 90명)에 2006.11.8.입사한 경우, 회사에서는 근로기준법 상 1년이하의 근무자에 대해서는 전년도 근무일수에 대비하여 연차가 지급된다고 하면서 2007년에는 6개를 2008년에는 15개를 사용할 수 있다고 합니...
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ba**** |
2007.02.12 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직금 지급 기간
안녕하세요. 항상 명쾌한 답변 잘 읽어 보고 있습니다.당사의 석사급 연구원이 2006.12.31일자로 최종 퇴직하여 퇴직금을 지급하려하나, 계속 근로기간을 어떻게 산정할지 궁금하여 문의 드립니다.1. 계속 근로기간 2004.07.26.~2005.06.25. 335일 2005.07.18.~20...
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2007.01.29 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연차수당의 퇴직금계산 평균임금 포함여부
퇴직금계산과 관련하여 연차수당의 평균임금 포함 여부에대하여 궁금한 점이 있어 질의합니다.2005년에 발생한 연차휴가를 2006년에 사용하지 아니하면미사용휴가일수에 해당하는 연차수당을 2007년1월에 지급합니다.(회사의 비용은 2006.12.31로 계상)2006년에 발생한 ...
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wi***** |
2007.01.24 |
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완료 |
| 인사노무 |
연월차수당 지급건에 대하여
항상 빠른 답변 감사드립니다.연차수당에 대해 문의드리고자 합니다.1. 1년 만근시 발생하는 연차휴가의 미사용으로 인한 수당지급액을 연봉에 포함시킨것으로 보아 별도 지급하지 않을 경우(연봉계약서 상에 명기된 급여(상여), 퇴직금이외의 연차수당은 없는것으...
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hw****** |
2007.01.17 |
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완료 |
| 인사노무 |
비상임이사
국민건강보험공단 업무편람에 보면 이사회 등의 결정에 따라 비상근으로 된 법인의 대표자나 임원 또는 대주주라도 보수를 지급하고 있다면 당연히 직장가입자 자격을 취득하야야 함이라고 되어 있는데당사의 경우 이사회에서 외부인을 비상임이사를 선임하고 월급여를 ...
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ju***** |
2006.12.17 |
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완료 |
| 인사노무 |
산재보험 임금총액 신고시 제외자 대상 여부
당사의 산재보험 임금총액 신고시 적용 제외자1. 대표이사2. 중국현지법인 파견자가. 급여 지급처 : 한국나. 근무형태 : 중국에서 보통 2달근무후 귀국하여 휴가개념으로 7일간 국내 체류하는 형태로 반복적 근무(발령품의서 및 사령장 있고 출입국사실확인원으로 중국...
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ti***** |
2006.12.16 |
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완료 |
| 인사노무 |
노동법상 학력인정 여부
4년제 대학교 재학중 3학년을 중도 퇴사 했을 때 노동법상 학력인정 규정이 있는지에 대하여 문의 드립니다. 3학년을 마쳤을 때 전문대 졸업자로인정을 받을 수 있은지 또는 고졸자로 인정해야 되는지에 대한 구체적이고, 법적인 또는 판례가 있는지 문의드립니다.감사...
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ki**** |
2006.11.20 |
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완료 |
| 인사노무 |
연봉제,근로계약서,취업규칙
근무하는 회사는 연봉제를 시행하고 있는데(대기업처럼 업적평가등 이런절차는 없음- 근무하는 회사에서는 1년에 얼마 금액을 책정 해 놓고 13으로 나누어 12개월분은 월급으로 매월 나누어 지급하고 1개월분 즉 퇴직금은 매년 입사후 1년 되는 날의 그 달에 지급하고 ...
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kw**** |
2006.10.24 |
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완료 |
| 인사노무 |
산업연수생에 관한 질의
현재 고용허가제와 산업연수생 제도가 시행되고 있으며 2007년도부터산업연수생 제도가 고용허가제로 통합되어 운용되는 것으로 알고 있습니다.당 사에서는 중국에 있는 협력업체의 요청으로 협력업체의 사원들을연수생으로 기술을 습득시켜 양질의 제품을 납품할 수 있...
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su***** |
2006.10.19 |
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완료 |