| 인사노무 |
계절적인 대체휴무에 대한 문의
안녕하십니까?당사는 계절적인 영향을 많이 받는 사업장으로하절기에는 영업일수나 시간이 많으나 동절기에는 영업시간이 짧고 약 1개월간 휴업을 하고있으며또한, 평일보다 휴일에 업무가 많아 현재도 대체휴무를 시행하고 있습니다.이와 관련하여 휴일의 대체와 근무...
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mg** |
2008.09.28 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
단시간근로자 해당 여부
우리회사는 연중 약 10~30명 정도의 일용근로자를 연간 총 3,500공수 정도 사용하고 있습니다. 이 경우 일용근로자를 단시간근로자 또는 기간제근로자로 볼 수 있는지?
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mg** |
2008.09.04 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
신용불량자의 직원으로 사대보험 가입 및 급여신고
신용불량자를 회사의 정직원으로 사대보험 가입하고 급여 원천세 신고를 할 예정입니다.이럴 경우 문제점의 있는지요?급여 압류가 들어오나요?들어온다면 100% 들어오는것인지? 아니면 최저생계비? 정도의 금액을 빼고 압류가 들어오나요?관련 법령이 있으면 알려주시...
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sa****** |
2008.09.02 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
비정규직 퇴직연금 가입
저희 회사는 올해 확정기여형 퇴직연금제를 도입하여 실시하고 있습니다.비정규직 근로자의 경우 1년 계약기간이 만료됨에 따라 퇴직금이 지급되었고, 비정규직 근로자의 퇴직금을 퇴직연금에 불입하였습니다재계약을 체결한 후 8개월만에 퇴사를 한다고 하여 회사에서...
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eg**** |
2008.09.02 |
오영배 노무사
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완료 |
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퇴지금승계
당사는 원가경쟁력약화로 제조시설의 반을 중국에 위치한 관계사로 매각을 하는 과정에서, 생산직근로자 일부를 해고하고, 일부를 정규직에서 1년 계약직으로 변경할려고 합니다.계약직으로 변경하더라도 기존에 정규직으로 받던 4대보험, 복리후생, 퇴직금 등 조건은 ...
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ai****** |
2008.08.27 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연차유급휴가의 대체사용의 건(근로기준법 제62조)
근로기준법 제62조는 사용자와 대표자사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정근로일에 근로자를 휴무시킬수 있는 "연차휴가대체사용제도"를 규정하고 있습니다.- 근로기준법 제62조의 내용의 적용에 대한 질의 * 당사는 근무인원이 10명정도...
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kw**** |
2008.08.23 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
산재근로자 보상관계
2004.12.3 촉탁계약직 직원이 원재료 적재작업중 원재료 낙하사고에 산재를 입고 요양을 시작하였습니다. 이후 회사에서는 2008.7.31일까지(요양중지일 및 퇴사처리일) 급여의 37%수준을 지급하여 왔습니다. 촉탁직원은 1년단위 계약직인데 요양중이라 보상차원에서 급...
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do***** |
2008.08.20 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
신규사원 입사시 건강검진서 제출관련
안녕하세요? 직원을 채용하는 회사는 신규사원에게 반드시 건강검진을 받게하고, 건강검진 결과 자료를 입사서류의 하나로 제출하도록 해야되는 지? 또한 노무 규정상 요구되어지는 사항인지 를 좀 알고 싶습니다.고맙습니다.
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al****** |
2008.08.07 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
파견근로자의 상해보험 가입시 문제여부
안녕하십니가? 저희는 광양제철소 외주사로 제조업이며 현장의 정리직을 인력업체에서 3명을 계약하여 현재 운영중에 있습니다.이때 파견근로가 성립이 되는지 또 3명에 대하여 상해보험 가입 시(기명식) 법상 문제가 되지 않는지 답변 부탁드립니다.
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mr***** |
2008.07.24 |
오영배 노무사
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연차수당외
수고 많으십니다.저는 2004년1월21일 관리직으로 회사에 입사하였습니다. 입사전 개인신용 문제로(은행 보증건) 임금대장상에 정식으로 올리지 못하고 월급을 지금껏 받아왔습니다. (회사 경리 담당자는 알아서 처리 해준다고 하였음) 월급을 받을시 3.3% 세금을 공...
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da******** |
2008.06.28 |
오영배 노무사
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임원퇴직금
임원의 경우 1년에 한번 재계약을 하고 있습니다. 이 경우 1년에 한번씩 퇴직금을 주려고 합니다. 계약시 퇴직금 별도로 되어 있으면 특별히 임원에 대한 퇴직금 산정방식이 정관에 되어 있지 않습니다. 정관에 보칙 중에 본 정관에 없는 사항은 이사회, 주주총회결의, ...
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ny*** |
2008.06.27 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
임신 불안으로 인한 휴가
여직원이 임신을 했는데 조산기가 있어서 병원에서는 안정을 취해야한다고 합니다.이런상태가 계속되어 휴가를 내야하는경우에도 병가에 해당되나여....
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do****** |
2008.06.25 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연봉제의 성과급 지급방법의 변경시 동의서 작성여부
1. 개요 : IT벤처기업(지문인식 제조)으로서 약 80명이 근무하며 전원 정규직임.① 회사는 설립초기부터 연봉제를 실시하고 있으며, 상여금은 연봉에 포함하여 지급하고 있음.② 인사제도 운영상의 개선점이 요구되는바, 2006년 인사제도 컨설팅을 통해 신 인사제도 도...
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un******* |
2008.04.23 |
오영배 노무사
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| 인사노무 |
근로기준법적용,주40시간제적용여부
수고가 많으십니다.1.회사의 본점과 지점이 있을경우 근로자인원은 각각보나요? 아니면 합쳐서 보나요?예1)사업장 별로 각각 보면 20인이하에 해당되어 주40시간 적용대상기업에 해당되지 않으며, 합쳐서 보면 20인이상이 되어 주 40시간제 대상기업에 해당이 됨.예2)주...
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hi***** |
2008.02.21 |
오영배 노무사
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| 인사노무 |
연봉제시 식대 퇴직금포함여부
회사는 연봉제를 시행하고 있습니다.방법은 총액을 정하고 13으로 나누어 매월 1/13지급하고 나머지 1/13은 1년이 되는 월에 퇴직금으로 지급하고 있습니다.예를 들어보면 A라는 직원의 연봉이 식대포함 14,200,000원입니다.(식대는 월10만원,년 120만원임)회사는 식대 ...
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kw**** |
2008.02.14 |
오영배 노무사
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완료 |