| 인사노무 |
우리사주조합원이었던 직원이 주식을 가진채 퇴사한다면 향후 우리사주 실시회사가 그 주식을 근로복지기본법 45조 2항의 적용을 받지 않고 매입할 수 있는지 ?
비상장 법인입니다.우리사주조합원이었던 직원이 퇴사하였습니다. (해당 직원은 우리사주 구입을 2022년 12월에 하였습니다.)이에 한국 증권전산원에 위탁되어 있던 주식울 인출처리 하였고 퇴사한 직원이 매도를 희망하고 있어 해당 주식을 우리사주 실시회사가 매입하...
|
wi****** |
2023.06.05 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
근로복지기본법 45조 비상장법인의 우리사주의 처분 2항 2호 에 관한 문의
근로복지기본법 45조 2항 2호에 보면 " 상법 제342조에 따른 처분이라고 되어 있는데... 처분이라는 것이 어떤 의미인지요?우리사주조합원의 주식을 실시회사가 자기의 계산으로 취득한후 상법 342조에 따라 처분하라는 말이 실시회사가 외부에 매도하라는 의미인...
|
wi****** |
2023.06.05 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
실업급여 문의
안녕하세요?직원이 이번에 정년퇴임을 합니다.실업급여 수급이 가능한지요?
|
yi******** |
2023.05.16 |
한성욱 상담위원
|
완료 |
| 인사노무 |
근로기준법 55조 (휴일) 1항에 관한 문의 . (유급휴일)
근로기준법 55조 1항을 보면 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다 라고 되어 있습니다.그러면 유급휴일을 주지 않고 급여에 해당 시간 만큼 가산하여 지급해도 문제가 되지 않는지요?
|
wj****** |
2023.04.10 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
퇴근중 회사 내에서 차량 접촉사고가 난 경우 출퇴근 산재로 볼수 있는지?
퇴근중 통근버스와 직원 차량이 회사내에서 접촉사고가 났습니다. 이럴 경우 출퇴근 산재로 볼 수 있는지요?혹시 과실책임에 따라 바뀌는 게 있을지요?
|
wj****** |
2023.01.31 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
임신 단축근무시 연차휴가
안녕하세요.임신 단축근무시 연차휴가에 대해 질의드립니다.주 40시간 근로하는 직원이 임신 12주까지 2시간의 단축근무를 신청했습니다.해당 직원은 근속기간 1년 미만의 근로자로 매월 1개씩 (최대11개) 연차가 발생하고 있습니다.단축근무 직원은 연차는 8시간을 부...
|
mo******** |
2022.12.19 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
건강보험료 부과기준
갑, 을, 병 3개의 사업장을 가지고 있는 개인사업자입니다갑과 을 사업장에서는 각각 결손이 천만원, 2천만원이 발생하고 병 사업장에서는 3천만원의 소득이 발생했습니다이 경우 건강보험료를 부과함에 있어서1. 갑, 을, 병 세개 사업장의 소득금액을 합산한 금액으로 ...
|
lh**** |
2022.12.05 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
연차수당 지급관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 연차수당 지급관련하여 문의 드립니다.저희는 연차촉진제도를 운영하고 있으며 연차촉진 대상자이어도 잔여연차 5개 까지는 연차수당을 지급하고있습니다.이때 연차촉진대상자가 잔여연차가 10개인 도중에 육아휴직을 사용하셨을경우잔여연차수당 지급여부...
|
wj****** |
2022.10.19 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
구내식당을 외부에 위탁하고 있는데 음식이 맛이 없다는 불평에 위탁업체가 조리장을 해고 했을 경우 회사가 문제가 있는지?
저희 회사는 구내식당을 외부용역업체에 위탁하고 있습니다. 그런데 요즘 식당 음식이 맛이 없어 위탁업체에 신경을 써달라고 얘기했더니 위탁업체는 식당 조리장을 해고한 모양입니다. 교체한거죠.. 해고되신 분은 위탁업체 직원입니다.그런데 해고되신 분이 우리회사...
|
wj****** |
2022.10.13 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
계속근로 해당여부 문의드립니다.
안녕하세요.아래 해당하는 사원분이 계속근로에 해당하는지 문의드립니다.*근무형태 : 계약직 (12개월 미만)* 근로기간 : 21.10.12 ~ 22.09.3(11개월 19일0* 근로기간 종료 후 4대보험 상실신고 처리 완료22.10.17일 재입사시 기존의 근무기간을 포함하여 계속근로로 볼...
|
wj****** |
2022.10.05 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
우리사주조합 조합원 가입 및 탈퇴에 대한 문의
비상장 중소 제조 법인입니다.우리사주조합이 있고 조합규약 상 조합원에 대한 사항을 보면" 조합은 회사의 모든 근로자를 가입대상으로 한다" 로 되어 있고 " 근로자는 조합에 대한 가입 또는 탈퇴의사를 서면으로 제출함으로써 조합에 가입하거나 조합...
|
wj****** |
2022.09.19 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
회사내애서 점심 시간에 운동중 다치면 산재 일까요?
공장에서 점심시간에 족구를 하다 다쳤습니다.문의1. 산재가 적용될까요? 입원은 하지 않았습니다.문의2. 다친 정도에 따라 산재 여부가 결정이 되나요?문의3. 산재발생보고서는 어떨때 작성해서 보고해야 하나요?
|
wj****** |
2022.09.15 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
출퇴근 재해시 산재발생보고를 해야 하는지?
인터넷을 찾다보니 고용노동부 안산고용노동지청 자료실에 이런 글이 있었습니다.산재법 37조 1항 3호 가목의 사업주가 제공한 교통수단등을 이용하는 등 사업주 지배관리하에서 발생한 출퇴근 사고는 보고대상임.단, 사업주의 직접적인 법 위반에 기인하지 않은 것이 ...
|
wj****** |
2022.07.13 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
출퇴근 재해(산업재해보상보험법 37조 1항 3호 가항 및 동법 시행령 35조 1항 1호, 2호에 관한 문의
문의1. 산업재해보상보험법 37조 1항 3호 가항을 보면 " 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고" 라는 문구가 있는데 사업주의 지배관리하에서 출퇴근한다는 의미가 무엇인지요?문의2. 동법 시행령 35조 1항 1호 및 2호동법 시행령 35조 1항 1호...
|
wj****** |
2022.07.08 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
근속기간 포함여부
퇴직금을 계산할 때 육아휴직기간도 근무기간에 포함시키는가요?
|
lh**** |
2022.05.27 |
오영배 노무사
|
완료 |