| 인사노무 |
미사용 연차 수당 지급
안녕하세요.우리 사업장은 주 40시간 근무를 하고 있습니다. 그리고 회계년도 기준으로 연차를 계산 지급하고 있습니다. 1년 미만근로자는 퇴사나 연차 정산시 월간 개근시 1일의 유급휴가를 지급하고 있습니다.1년 이상 계속 근로자의 연차는 1월 1일부터 12월 31일...
|
ba** |
2008.12.16 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
3개월이상 계속하여 근로를 제공하는자의 의미
고용법시행령 제3조 제1항 단서에 "생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자"의 규정이 있습니다. 3개월의 기간동안 틈틈이(1개월에 4일~10일 정도) 시간제(하루에 3시간~8시간)로 일한 식당 근로자를 동법시행령 규정에 의한 ...
|
eu***** |
2008.12.16 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
요양보호사
항상 좋은 답변에 감사드립니다요즈음 각 가정으로 방문하여 노인분들을 돌봐드리는 요양보호사를고용하여 실버사업을 하는 업체들이 늘어나고 있습니다요양보호사들은 업체에서 지정한 노인분들을 돌봐주는데일체의 기본급없이 돌봐주는 노인분들 수에 따라 수당을 받...
|
ch*** |
2008.12.05 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
고용보험료 부과에 대한 이의신청
최근 근로복지공단으로부터 2005,2006,2007귀속 사업년도에 대한 고용보험료 및 가산금, 연체금을 부과받았습니다. 이에 대한 이의제기와 관련하여 다음과 같은 점이 궁금합니다. 1. 이의제기와 관련된 법률 2. 이의제기를 위하여 작성해야 하는 서식 3. 이의...
|
eu***** |
2008.11.11 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
무기간근로자로 보는 시기
기간제법 제4조의 규정에 의하면 "2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 본다"라고 되어 있으며 부칙 제2항의 규정에 의하면 위 규정은 "법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존 계약을 연장하는 경우부터 적용한다"고 ...
|
mg** |
2008.10.29 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
파견 근무에 대한 급여지급
많은 상담에 친절하게 답변해 주셔서 감사합니다.A사가 100% 출자하여 B사를 설립한 후, 경영 안정화(6개월~1년)를 위해 A사에서 관리직 인력을 B사에 파견하여 B사의 제반 업무를 수행(의사결정사항 포함)하는 경우, B사는 A사에 용역비를 지급해야 하는지 여부를 알고...
|
sc* |
2008.10.20 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
연봉제하의 퇴직금
안녕하세요...금번 신입직원을 채용하면서 식사는 별도로 현물제공하고 퇴직금포함 연봉 13,000,000원으로 하기로 하였읍니다.아직 근로계약은 체결하지 않았고요...그런데 기존 직원에 대해서는 월급 얼마, 식대 얼마, 상여금 몇 %, 퇴직금은 법정 ... 이런식으로 되...
|
ws***** |
2008.10.16 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
계절적인 대체휴무에 대한 문의
안녕하십니까?당사는 계절적인 영향을 많이 받는 사업장으로하절기에는 영업일수나 시간이 많으나 동절기에는 영업시간이 짧고 약 1개월간 휴업을 하고있으며또한, 평일보다 휴일에 업무가 많아 현재도 대체휴무를 시행하고 있습니다.이와 관련하여 휴일의 대체와 근무...
|
mg** |
2008.09.28 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
단시간근로자 해당 여부
우리회사는 연중 약 10~30명 정도의 일용근로자를 연간 총 3,500공수 정도 사용하고 있습니다. 이 경우 일용근로자를 단시간근로자 또는 기간제근로자로 볼 수 있는지?
|
mg** |
2008.09.04 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
신용불량자의 직원으로 사대보험 가입 및 급여신고
신용불량자를 회사의 정직원으로 사대보험 가입하고 급여 원천세 신고를 할 예정입니다.이럴 경우 문제점의 있는지요?급여 압류가 들어오나요?들어온다면 100% 들어오는것인지? 아니면 최저생계비? 정도의 금액을 빼고 압류가 들어오나요?관련 법령이 있으면 알려주시...
|
sa****** |
2008.09.02 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
비정규직 퇴직연금 가입
저희 회사는 올해 확정기여형 퇴직연금제를 도입하여 실시하고 있습니다.비정규직 근로자의 경우 1년 계약기간이 만료됨에 따라 퇴직금이 지급되었고, 비정규직 근로자의 퇴직금을 퇴직연금에 불입하였습니다재계약을 체결한 후 8개월만에 퇴사를 한다고 하여 회사에서...
|
eg**** |
2008.09.02 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
퇴지금승계
당사는 원가경쟁력약화로 제조시설의 반을 중국에 위치한 관계사로 매각을 하는 과정에서, 생산직근로자 일부를 해고하고, 일부를 정규직에서 1년 계약직으로 변경할려고 합니다.계약직으로 변경하더라도 기존에 정규직으로 받던 4대보험, 복리후생, 퇴직금 등 조건은 ...
|
ai****** |
2008.08.27 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
연차유급휴가의 대체사용의 건(근로기준법 제62조)
근로기준법 제62조는 사용자와 대표자사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정근로일에 근로자를 휴무시킬수 있는 "연차휴가대체사용제도"를 규정하고 있습니다.- 근로기준법 제62조의 내용의 적용에 대한 질의 * 당사는 근무인원이 10명정도...
|
kw**** |
2008.08.23 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
산재근로자 보상관계
2004.12.3 촉탁계약직 직원이 원재료 적재작업중 원재료 낙하사고에 산재를 입고 요양을 시작하였습니다. 이후 회사에서는 2008.7.31일까지(요양중지일 및 퇴사처리일) 급여의 37%수준을 지급하여 왔습니다. 촉탁직원은 1년단위 계약직인데 요양중이라 보상차원에서 급...
|
do***** |
2008.08.20 |
오영배 노무사
|
완료 |
| 인사노무 |
신규사원 입사시 건강검진서 제출관련
안녕하세요? 직원을 채용하는 회사는 신규사원에게 반드시 건강검진을 받게하고, 건강검진 결과 자료를 입사서류의 하나로 제출하도록 해야되는 지? 또한 노무 규정상 요구되어지는 사항인지 를 좀 알고 싶습니다.고맙습니다.
|
al****** |
2008.08.07 |
오영배 노무사
|
완료 |