추천 상담사례 목록 | 상담분야, 제목, 작성자, 등록일, 상담위원, 답변
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인사노무	연차수당 지급관련 문의 1. 항상 친절한 상담에 감사드립니다.2. 연차휴가와 관련하여 문의드립니다.제60조【연차 유급휴가】① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급...	mi******	2009.01.21	오영배 노무사	완료
인사노무	퇴직금 산정시 월평균 급여에 대하여 안녕하세요저희 회사에서 2008년 5월에 상여지급 방법이 변경되어서 그에 따른 퇴직금 산출 기준금액에 대해서 문의드리고자 합니다.저희 회사에서 기존에 매월 지급되는 급여와 별도로 3,6,9,12월 명절 2회 포함하여 1년에 월 급여액의 500%를 상여로 지급했습니다. 하...	ka**	2009.01.12	오영배 노무사	완료
인사노무	임금관련 안녕하세요 새해 복많이 받으세요0. 주 5일제근무(주40시간)에 관하여 - 현재 시행되고 있는 회사의 최저인원수는 몇명인가요? - 언제부터 전사업장에 확대하여 실시되는지요? (향후계획)0. 당회사는 10인이하의 영세제조업체입니다. 급여체계는 (노무관리의 미숙...	ws*****	2009.01.05	오영배 노무사	완료
인사노무	임금삭감 후 퇴직금 산정기준 안녕하십니까. 퇴직금 산정 및 원천징수에 관하여 질의드립니다.회사는 2008년 상반기중 사정에 의하여 직원에 대하여 20% 급여를 삭감하였습니다.급여의 삭감에 대하여 내부적으로 결정하여 지급시 20% 삭감된 금액으로 지급하였고 삭감된 금액에 대하여 원천징수 하였...	dp****	2008.12.30	오영배 노무사	완료
인사노무	퇴직금관련하여... 안녕하십니까??퇴직금 산정시 분만휴가 후 퇴직을 할 경우.... 퇴직금 평균임금 기간이 어떻게 되는지요??분만휴가 기간은 08.9.1~08.11.29(90일) 이었으며 퇴직을 12.20일날 할 경우퇴직금의 평균임금을 어떻게 해야하는지요??분만휴가 직전이 3개월인 08.6~8월의 임금...	fa****	2008.12.29	오영배 노무사	완료
인사노무	미사용 연차 수당 지급 안녕하세요.우리 사업장은 주 40시간 근무를 하고 있습니다. 그리고 회계년도 기준으로 연차를 계산 지급하고 있습니다. 1년 미만근로자는 퇴사나 연차 정산시 월간 개근시 1일의 유급휴가를 지급하고 있습니다.1년 이상 계속 근로자의 연차는 1월 1일부터 12월 31일...	ba**	2008.12.16	오영배 노무사	완료
인사노무	3개월이상 계속하여 근로를 제공하는자의 의미 고용법시행령 제3조 제1항 단서에 "생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자"의 규정이 있습니다. 3개월의 기간동안 틈틈이(1개월에 4일~10일 정도) 시간제(하루에 3시간~8시간)로 일한 식당 근로자를 동법시행령 규정에 의한 ...	eu*****	2008.12.16	오영배 노무사	완료
인사노무	요양보호사 항상 좋은 답변에 감사드립니다요즈음 각 가정으로 방문하여 노인분들을 돌봐드리는 요양보호사를고용하여 실버사업을 하는 업체들이 늘어나고 있습니다요양보호사들은 업체에서 지정한 노인분들을 돌봐주는데일체의 기본급없이 돌봐주는 노인분들 수에 따라 수당을 받...	ch***	2008.12.05	오영배 노무사	완료
인사노무	고용보험료 부과에 대한 이의신청 최근 근로복지공단으로부터 2005,2006,2007귀속 사업년도에 대한 고용보험료 및 가산금, 연체금을 부과받았습니다. 이에 대한 이의제기와 관련하여 다음과 같은 점이 궁금합니다. 1. 이의제기와 관련된 법률 2. 이의제기를 위하여 작성해야 하는 서식 3. 이의...	eu*****	2008.11.11	오영배 노무사	완료
인사노무	무기간근로자로 보는 시기 기간제법 제4조의 규정에 의하면 "2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 본다"라고 되어 있으며 부칙 제2항의 규정에 의하면 위 규정은 "법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존 계약을 연장하는 경우부터 적용한다"고 ...	mg**	2008.10.29	오영배 노무사	완료
인사노무	파견 근무에 대한 급여지급 많은 상담에 친절하게 답변해 주셔서 감사합니다.A사가 100% 출자하여 B사를 설립한 후, 경영 안정화(6개월~1년)를 위해 A사에서 관리직 인력을 B사에 파견하여 B사의 제반 업무를 수행(의사결정사항 포함)하는 경우, B사는 A사에 용역비를 지급해야 하는지 여부를 알고...	sc*	2008.10.20	오영배 노무사	완료
인사노무	연봉제하의 퇴직금 안녕하세요...금번 신입직원을 채용하면서 식사는 별도로 현물제공하고 퇴직금포함 연봉 13,000,000원으로 하기로 하였읍니다.아직 근로계약은 체결하지 않았고요...그런데 기존 직원에 대해서는 월급 얼마, 식대 얼마, 상여금 몇 %, 퇴직금은 법정 ... 이런식으로 되...	ws*****	2008.10.16	오영배 노무사	완료
인사노무	계절적인 대체휴무에 대한 문의 안녕하십니까?당사는 계절적인 영향을 많이 받는 사업장으로하절기에는 영업일수나 시간이 많으나 동절기에는 영업시간이 짧고 약 1개월간 휴업을 하고있으며또한, 평일보다 휴일에 업무가 많아 현재도 대체휴무를 시행하고 있습니다.이와 관련하여 휴일의 대체와 근무...	mg**	2008.09.28	오영배 노무사	완료
인사노무	단시간근로자 해당 여부 우리회사는 연중 약 10~30명 정도의 일용근로자를 연간 총 3,500공수 정도 사용하고 있습니다. 이 경우 일용근로자를 단시간근로자 또는 기간제근로자로 볼 수 있는지?	mg**	2008.09.04	오영배 노무사	완료
인사노무	신용불량자의 직원으로 사대보험 가입 및 급여신고 신용불량자를 회사의 정직원으로 사대보험 가입하고 급여 원천세 신고를 할 예정입니다.이럴 경우 문제점의 있는지요?급여 압류가 들어오나요?들어온다면 100% 들어오는것인지? 아니면 최저생계비? 정도의 금액을 빼고 압류가 들어오나요?관련 법령이 있으면 알려주시...	sa******	2008.09.02	오영배 노무사	완료