| 인사노무 |
퇴직금 평균임금 포함 여부
안녕하세요 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 시 의문사항이 있어 질문드립니다. 당사는 개인 업무성과에 따른 인센티브제도를 운영하고 있습니다. 인센티브의 지급은 회사의 실적에는 무관하게 매년 지급되고 있습니다. 다만, 개인별 지급금액은 당해연도에는 확정...
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lg*** |
2010.10.19 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
임원 퇴직급 지급 여부에 관하여
수고하십니다.임원 중 비상근 감사에 대한 퇴직금 지급 여부에 대하여 문의 드립니다.현재 당사 감사는 1. 비상근으로, 2. 매월 소정의 근로소득이 발생하고 이에 세금을 납부하고 있습니다.(이중근로소득자로, 주된근무지 있음)3. 그러나, 퇴직급여 추계액을 설정하고 ...
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gl**** |
2010.10.14 |
오영배 노무사
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완료 |
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계약직 2년 사용 후 재계약의 건
안녕하십니까. 계약직 관련하여 문의 드립니다. 저희 회사에 계약직이 한분 있습니다. 시간당 7,000원 드리고 1시부터 6시까지 5시간만 근무하고 있습니다. 2008년 10월31일부터 2009년 10월 30일 1년 근무하고,2009년 10월31일부터 2010년 10월 30일 또 1년이 이제 다...
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yc**** |
2010.10.04 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직급여 지급시 마련해 놓아야 할 규정에 대해
안녕하세요.항상 좋은 답변 감사합니다.임원 퇴사시 퇴직급여을 지급할시설정된 퇴충보다 회사차원에서 추가로 지급해야할 경우법인회사가 마련해 놓아야 하는 규정이 따로 있나요?(일시적이며, 우발적인 경우입니다.)그럼, 답변 부탁드립니다.
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be******* |
2010.09.09 |
오영배 노무사
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완료 |
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노동조합법 제24조 노조전임자 규정 문의
안녕하세요노동조합법 제24조(노동전임자) 제4항에 대한 문의사항이 있습니다.제4항 규정 「~사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도(이하 "근로시간 면제 한도"라 한다)를 초과하지 아니하는 범위…..」제4항 규정...
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ke** |
2010.09.03 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
인적용역계약을 체결하지 않은 법인에서의 대가 지급
현재 당사는 방과후 학교사업을 영위하는 법인입니다.향후, 본 사업운영의 일부분을 외주업체를 선정하여 위탁운영할 계획으로 있는데요..강사수급 부분은 여러 회계 및 세무문제로 인하여 위탁운영 여부를 놓고 고민중에 있습니다.질문입니다.강사의 세법적 지위는 자...
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bs*** |
2010.09.02 |
오영배 노무사
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완료 |
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퇴직보험 해지
수고하십니다.1. 2011년부터는 기존 퇴직보험에 가입해 있더라도 추가 불입이 안되는걸로 알고 있읍니다.2. 기존퇴직보험을 퇴직연금으로 전환하던지 아니면 사내 적립하던지 둘중에 하나를 택하는 것으로 알고 있구요질문의 요지는 일단 기족 퇴직보험 불입분을 소진하...
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tk**** |
2010.09.02 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직연금 지급 재문의
안녕하세요.답변을 확인하고 관련 법률을 확인하면서 추가적인 의문사항이 있어 도움을 받고자 합니다.법 제12조 제5호 규정에 의하여 근로자대표의 동의를 얻어 「근로자퇴직급여보장법」상 보험수리기준과 일시퇴직기준 퇴직급여추계액 중 큰 금액을 사외적립 확정급...
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ke** |
2010.08.26 |
오영배 노무사
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완료 |
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퇴직연금 지급 문의
안녕하세요.종업원 퇴직금제도와 퇴직연금제도에 대한 문의사항이 있습니다.「근로자퇴직급여보장법」상 보험수리기준과 일시퇴직기준 퇴직급여추계액 중 큰 금액을 사외적립하도록 의무된 것으로 알고 있습니다.「근로자퇴직급여보장법」을 확인해봐도 보험수리기준과 ...
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ke** |
2010.08.26 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
퇴직연금도입을 위한 퇴직금중간정산 시행관련
2010년 퇴직연금 도입을 위하여(현재 미시행)2009.12.31기준으로 중간정산을 시행할 것을 노사합의를 통해 결정한것을 전제로1) 중간정산 퇴직금 지급일을 노사합의로 결정하였다면 중간정산 퇴직금 지급 지연에대한 지연이자를 회사가 지급해야 하는 의무가 있는지요...
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kp****** |
2010.08.25 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
성폭력 등 해당여부
저희 회사는 직원들은 물론 특수형태근로자에게도 편의시설인 숙소를 제공하고 있으며남녀관계에 있어서 불미스러운 사고를 방지하기 위하여 직원이나 특근자 중 여성은 숙소 건물을 달리하여 하여 왔으나최근 숙소이용자의 균형이 맞지 않아 직원숙소에 남녀를 같이 입...
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mg** |
2010.08.21 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
연봉제도입관련 문의
당사는 현재 연봉제 도입을 추진하고 있습니다.당사는 과반수이상 가입된 노조가 있으며, 연봉제 도입대상은 과장급이상으로 노조원이 아닙니다.취업규칙의 변경을 통한 연봉제 도입시 취업규칙의 변경에 대해 노조의 동의를 받아야되는 것으로 알고 있으나, 당사의 경...
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yc**** |
2010.08.10 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
임금피크제 적용시 연차수당
안녕하세요.당사는 임직원 120명의 중소기업규모의 제조회사입니다.몇년전 노사합의로 임금피크제를 도입하여 시행중이며, 임금피크제의 도입시 급여는 기본급의 70%를 지급하고, 정년은 현재 55세에서 57세로 연장하도록 되어있습니다.금년도 입사일인 3월1일인 직원이...
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yc**** |
2010.08.04 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
사외이사 가능여부
사외이사 관련하여 질의드립니다.코스닥상장사의 사외이사 요건에 대하여 질의드립니다.(사외이사는 비상근입니다) 사외이사를 새로 선임하려 하는데, 타회사의 직원(갑)을 사외이사로 선임하려 합니다.이러한 경우 그 (갑)개인은 2개 회사에 직을 두고 있는데,법률적으...
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ei**** |
2010.06.29 |
오영배 노무사
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완료 |
| 인사노무 |
1년미만근로자 퇴직연금 가입여부
안녕하세요. 수고가 많으십니다.퇴직연금 관련하여 문의 드립니다.현재 당사는 퇴직보험을 사외에 적립하고 있으며,1년미만 근로자에게는 퇴직금을 지급하지 않고 있어 이에 따라 퇴직보험 가입도 하지 않고 있습니다.내년(2011년)부터는 퇴직연금을 도입하게 될 것 같...
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ht***** |
2010.06.23 |
오영배 노무사
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완료 |